Chef.fe du Service d'appui au pilotage régional
Référence : 2026-2158225
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DREAL, échelon régional du MTECT - MTE, est responsable du pilotage et de la déclinaison des politiques publiques de ces deux ministères en région. Le SAPR, service d appui au pilotage régional, assiste la DREAL dans ses missions de Responsable de BOP déléguée et de Responsable de Zone de Gouvernance des Effectifs (RZGE) pour piloter et animer les ressources et les services du pôle ministériel écologie en région PACA. En tant que chef de service vous organisez globalement le service dans le domaine du pilotage régional (répartition des moyens humains, budgétaires, etc.), de l'exécution budgétaire des BOP, de l'animation des réseaux régionaux, de la valorisation des politiques publiques. Vous serez également un acteur central des missions RH régionales à valeur ajoutée : processus de promotion, recrutement, ... Vous aurez également en charge le pilotage de l activité de l unité d action sociale.
Encadrement d un service composé de 28 agents : 3A+ / 11A / 12B / 2C
Vous serez amené.e à :
- Manager l ensemble des activités du service ;
- Définir une stratégie annuelle pour le pilotage des effectifs des services de la zone de gouvernance ;
- Veiller au bon déroulement des exercices de recrutements et de promotions ;
- Piloter le réseau RH SAPR/DDI/SGC et DR ;
- Conduire le dialogue de gestion avec les Rprog et les services, élaborer les BOP et piloter l exécution budgétaire ;
- Assurer les missions de liaison, d interface et de performance entre le centre de gestion financière de la DRFIP et les services prescripteurs de la région ;
- Conduire des chantiers ou des projets d'évolution des organisations, des missions, etc. à l'échelle régionale ;
- Représenter la direction au sein de réunions de travail partenariales (SGAR/préfectures/DDI/Conseil régional/etc) ;
- Reporter les sujets gouvernance régionale au collège des directeurs (CODER) de la zone de gouvernance ;
- Participer à la valorisation des réussites et des politiques publiques portées par la DREAL et plus globalement les services du pôle ministériel écologie ;
- Porter la stratégie d achat et sa composante sociale et environnementale, dans le cadre de l activité de passation et conseil en commande publique.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des process en matière de ressources humaines et budgétaire
- Maîtrise des outils de gestion de données (tableur, base de données), systèmes d'informations RH du ministère.
Compétences transversales :
- Capacité à manager des équipes
- Capacités d'analyse, de synthèse, de simplification et de pédagogie
- Identification de problématiques, traduction d.enjeux complexes
- savoir rédiger des notes stratégiques (direction et Préfet)
- compétence en pilotage de projets et en animation
- connaissance des organisations et des activités des services du MTE/MCT
- Grande réactivité requise en fonction des commandes
- Rigueur
- Esprit d initiative
- Réaction
- Autonomie.
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et du travail en équipe
- Capacité d animation
- Pédagogie.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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Vous pourrez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à :
Monsieur Sébastien Forest, Directeur,
sebastien.forest@developpement-durable.gouv.fr
Monsieur Eric Mévélec, DREAL Directeur adjoint,
eric.mevelec@developpement-durable.gouv.fr
Copie obligatoire à l'Unité RH de la DREAL PACA : mobilite.sg-dreal-paca@developpement-durable.gouv.fr -
Les déplacements sont à prévoir dans toute la région, ainsi qu en région parisienne en fonction des sujets.
Des locaux récents (2016) ;
Une facilité d accès via les transports en commun :
- Métro à 2min ;
- Gare Saint Charles à 10min.
Restaurant administratif à proximité.
IFSE en application des grilles :
- IPEF : 2.2
- Attaché principal ou hors classe : 1 (poste éligible à l.emploi fonctionnel)
- IDTPE ou hors classe : 1.2 (poste éligible à l.emploi fonctionnel)
- IDAE ou hors classe : 1.2
- Autre corps : à déterminer en fonction
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
N° RenoiRH du poste : 1034130097 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
