Chef(fe) du service d'appui territorial
Référence : 2025-1941821
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12)
- Localisation : 9 RUE DE BRUXELLES 12033 RODEZ CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste de chef de SAT est un poste de catégorie A+ éligible à un emploi fonctionnel ou à forte exposition.
Dans un territoire rural et dynamique, à proximité de grands axes structurants, le service participe à l'émergence des projets des territoires et à leur accompagnement.
Il contribue à l'action locale de l'ANCT et plus particulièrement aux 93 communes qui s'inscrivent dans les programmes action coeur de ville (3), petites villes de demain (19) et villages d'avenir (71). Il accompagne la mise en oeuvre des autres programmes nationaux et régionaux en faveur des territoires.
Le chef de service et ses équipes représentent le service auprès des partenaires locaux et institutionnels et dans toutes les projets structurants du territoire transversaux à la DDT.
Vos missions :
Émergence des projets :
Participer à l'accompagnement des acteurs locaux dans leurs projets
Assurer avec son adjoint le rôle de référent ANCT pour la DDT
Conseil aux territoires :
Décliner auprès des acteurs locaux un conseil avisé et adapté sur des thématiques variées.
Analyse territoriale / études :
Développer l'analyse et la connaissance du territoire pour une bonne appréhension des enjeux, conduire des études pour les autres services de la DDT.
Territorialisation des politiques publiques :
Contribuer à la prise en compte des enjeux de la transition écologique pendant la phase d'accompagnement des projets locaux pour toutes les politiques portées par le MATTE et le MA.
Management :
Manager le service de 18 agents en lien avec le chef de service adjoint (5 A+, 5A, 5 B+, 3C)
Veiller à la meilleure adéquation possible entre les missions à assumer et les moyens alloués
Représentation du service :
Représenter le service aussi bien en interne qu'en externe auprès des partenaires locaux et institutionnels
Liaison hiérarchique :
Directrice de la DDT
Relations internes et externes :
Interne : direction, liens étroits avec les chefs de services et leurs services afin d'assurer une transversalité renforcée
Externe : collectivités (communes, EPCI, PNR, PETR), sous-préfets, préfecture, UDAP, DREAL, DRAAF, DDFiP, Banque des Territoires, ADEME, CEREMA, autres services de l'État et ANCT.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître les politiques publiques conduites par le MATTE, le MCTRCT et le MAA
- Connaître l'organisation territoriale :
Compétences transversales :
- Développer des relations de qualité avec les partenaires (internes et externes)
- Capacité à traiter des sujets complexes nécessitant de faire appel à des experts
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'efficacité et de la rigueur
Compétences relationnelles :
- Etre pro-actif
- Savoir rendre compte
- Forte capacité de travail en équipe et en réseau
- Capacité au dialogue et à être force de conviction
- Être force de propositions
- Capacité de communication
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDT de l' Aveyron compte cinq services métiers. Porte d'entrée de la DDT, le SAT s'appuie sur ses trois délégations territoriales (Millau, Villefranche-de-Rouergue et Espalion) pour agir en transversalité dans l'accompagnement des collectivités locales.
À propos de l'offre
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Contacts :
Elisabeth Biget-Brédif - directrice : 05 65 75 48 11
Olivier Braud - directeur adjoint : 05 65 75 48 11
Joindre un CV, une lettre de motivation et le formulaire de mobilité que vous trouverez sur cette page : https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/quand-et-comment-candidater-a20691.html?id_rub=2366 -
- Groupe RIFSEEP/IFSE 2.1 - Chef d'une structure N-1 (ex : service) éligible à un emploi fonctionnel ou à forte exposition pour les corps communs de catégorie A.
- Cadre d'astreinte
- Véhicule de service dans le pool
- Numéro de poste RenoiRH E000002777 (fil de l'eau poste à enjeux). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
