Chef(fe) du Service des Ressources humaines
Référence : MINT_BA02BATB-100867
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Haute-Corse
- Localisation : Secrétariat Général Commun de Haute-Corse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du SGC, vous encadrez un service de 14 agents chargés de la gestion de proximité et statutaire des agents des 5 ministères de l’administration territoriale de l’État (ATE).
Vos activités principales :
1️ - Manager, structurer et dynamiser la gestion des ressources humaines
Secondé (e) par deux adjoint·e·s gestionnaires de pôles, vous pilotez et optimisez la gestion des effectifs en intégrant des solutions innovantes pour une administration plus agile, attractive et adaptée aux défis de demain. Vous assurer le suivi des effectifs et de la politique RH en lien avec les directions d’emploi (directions des DDI, du SGCD et Secrétaire général de la préfecture).
2️- Impulser une dynamique de modernisation RH
- Assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines : anticiper les changements, assurer l’adéquation profil/poste, mener une réflexion prospective sur les emplois et les compétences.
- Piloter la digitalisation et la dématérialisation des processus RH pour simplifier et fluidifier l’expérience des agents.
- Développer des outils et pratiques innovantes pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents.
- Structurer et animer des campagnes RH stratégiques : primes, mobilités, promotions, entretiens professionnels, en assurant équité et transparence.
3️ - Assurer une gouvernance agile et proactive
- Accompagner et conseiller l’encadrement et les structures sur les stratégies RH à mettre en place.
- Déployer une veille juridique et réglementaire active pour garantir conformité et adaptation continue aux évolutions statutaires.
- Concevoir des indicateurs et tableaux de bord décisionnels afin d’anticiper les besoins et d’éclairer les décisions stratégiques.
- Contribuer à l’élaboration des bilans sociaux en valorisant les avancées et les impacts des actions RH menées.
- Soutenir les directeurs et le secrétaire général de la Préfecture dans la conduite du dialogue social notamment sur les questions relatives aux ressources humaines
4️ - Développer l’engagement et la montée en compétences des équipes
- Cultiver une culture managériale bienveillante et performante, en favorisant la montée en compétences et la polyvalence des agents.
- Encourager la coconstruction et le partage des bonnes pratiques RH à travers des actions de formation et des outils collaboratifs.
- Promouvoir un dialogue social constructif et animer une communication interne engageante (Intranet, newsletters…).
GROUPE RIFSEEP : 2
Qui contacter ? sgc-direction@haute-corse.gouv.fr
Marie-Claire CARDOSI : 06 71 52 25 65
marie-claire.cardosi@haute-corse.gouv.fr
Françoise ROTTLER : 06 49 55 94 50
francoise.rottler@haute-corse.gouv.fr
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Postes d’encadrement supérieur
Évolution possible sur des postes à fort encadrement et sur des postes CAIOM
Profil recherché
Votre impact :
Vous êtes créatif et souhaitez être un levier d’attractivité et de transformation.
Vous incarnez un RH innovant et facilitateur, garantissant un environnement de travail motivant et en phase avec les attentes des agents, des cadres et des administrations soutenues.
Vous participez activement au CODIR du SGC et êtes un relais essentiel dans la conduite du changement.
Vous jouez un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH, en apportant des solutions concrètes et évolutives.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner une administration territoriale plus moderne, agile et attractive.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l’intérieur et placé sous l’autorité du Préfet.
Le secrétariat général commun départemental exerce ses missions au bénéfice, d’une part, des services de la préfecture de département et, d’autre part, des directions départementales interministérielles.
Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents.
Composition et effectifs du service
Effectifs du SGC : 48
Effectifs du Service Ressources Humaines : 14 ETP 2A / 9B / 3C
Liaisons hiérarchiques :
Vous êtes placé(e) sous l’autorité de la direction du secrétariat général commun.
Liaisons fonctionnelles
Les autres services du SGC.
Le service des ressources humaines a des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires (DDI, préfecture, sous-préfecture) et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines. -
Déplacements sur plusieurs sites (DDI et Préfecture)
Respect des règles de déontologie et de confidentialité
Travail en interministériel dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État.
Plusieurs outils informatiques
NBI : 20 points -
2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable des ressources humaines
