Chef(fe) du service "développement durable"
Référence : 2025-1999895
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Parc Amazonien de Guyane
Parc Amazonien de Guyane - Localisation : Rémire-Montjoly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Poste de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires, aux contractuels relevant du Quasi-statut de l’environnement et aux autres contractuels, pour une durée de trois ans au minimum (selon statut).
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur.
Le chef du service « développement durable » a en charge au sein de l’établissement public la responsabilité des actions et interventions concernant le développement durable au sein du territoire du Parc amazonien de Guyane.
Activités principales :
- Il/elle assure le management (dont gestion RH : agendas, congés, entretiens annuels d’évaluation) et l’encadrement du Service Développement Durable de l’Etablissement. Il/elle organise le travail des chargés de missions thématiques et des chargés de projets, en coordination avec les délégations territoriales, pour la réalisation des actions de développement durable dans le cadre de la mise en œuvre de la Charte ;
- En cohérence avec la charte du parc, Il/elle est chargé(e) de l’élaboration du programme d’appui de l’Etablissement au développement durable (agriculture et agro transformation, forêt et travail du bois, artisanat, écotourisme, amélioration du cadre de vie, développement économique et emploi, accompagnement des porteurs de projets) et de sa mise en œuvre sur le territoire concerné par le Parc amazonien de Guyane, en étroite collaboration notamment avec les communes et les délégations et unités territoriales ;
Plus en détail, il/elle prépare, engage, suit et évalue un programme annuel de développement local, composé de projets, études, actions et interventions dans ces différents domaines et en assure le suivi tant sur le plan budgétaire, que technique et partenarial ; il/elle en synthétise les résultats en fin d’année ;
- Il/elle contribue à la recherche de partenariats et de financements externes dans le but de démultiplier l’effet levier généré par les contributions du parc.
- Il/elle participe aux différentes instances externes liées au développement avec les communes, les EPCI, les services de l’Etat et notamment de la préfecture et des sous-préfectures concernées.
- Il/elle participe à la définition, à l’ajustement et à la diffusion des positionnements sur les thématiques liées plus largement au développement local (Aménagement du territoire, Déchets, Economie Circulaire, Jeunesse…), en lien avec les services, agents et partenaires concernés ;
- Il/elle anime la contribution du service en matière de communication en synergie avec le service dédié ;
- (Activité conditionnelle, non confirmée à date de publication) Il/elle pilote la Cellule d’ingénierie auprès des communes de l’intérieur (CICI)
- Il/elle intervient en binôme et renfort de la chargée de mission Comite de Vie Locale et Accompagnement des porteurs de projets pour l’organisation et l’animation du Comité de Vie Locale
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance confirmée des approches, institutions, outils et financements du développement local, de l’aménagement du territoire et du développement durable, notamment à travers la mobilisation des fonds structurels européens ;
- Expérience confirmée dans le domaine du montage et du pilotage de projets, notamment de développement économique, d’appui aux filières en devenir, en particulier avec les collectivités territoriales, le monde associatifs, les administrations de l’Etat ;
- Expérience appréciée dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire, des liens économie-environnement, et du développement durable (circuits courts, économie circulaire, insertion professionnelle, éco-alternatives…) ;
- La connaissance du fonctionnement et de la culture des parcs nationaux « nouvelle génération » serait un avantage important, de même qu’une expérience dans l’aide au développement en contexte international ;
- La connaissance du territoire du parc amazonien, de ses populations, du contexte socio-économique et des principaux acteurs de l’appui au développement en Guyane serait un avantage apprécié.
Savoir-faire et savoir être :
- Capacité de management d'équipe, d’animation, d’entrainement et qualités humaines (communication, pédagogie, soutien managérial) ;
- Sens stratégique et politique, capacité de négociation, de dialogue et d’écoute avec les partenaires du Parc, les acteurs socio-économiques, les micro-entrepreneurs, les élus et les équipes terrain de l’Etablissement ;
- Capacité de pilotage technique et budgétaire, de rapportage et suivi d’un programme annuel comportant de nombreux projets et thématiques ; esprit de synthèse, rigueur et structure, capacité de priorisation et qualité rédactionnelle ;
- Capacité à travailler de manière transversale, décloisonnée, partagée et concertée avec d’autres services et de multiples partenaires externes ;
- Intérêt fort pour les communes du territoire du Parc, leurs problématiques de développement durable, et l’élaboration de solutions adaptées dans un contexte multiculturel et d’économie souvent informelle ;
- Mobile et disponible pour des déplacements réguliers sur les délégations territoriales du parc.
Permis B :
Exigé
Qui sommes-nous ?
Créé en février 2017, le Parc amazonien de Guyane (PAG) a pour mission de protéger la nature, de valoriser les cultures traditionnelles et d’organiser avec ses partenaires un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues aux Parcs nationaux, l’établissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du code de l’environnement) parmi lesquelles : de contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel et de participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du PAG.
Les partenaires du PAG sont très nombreux, les contributions des agents à la vie de ces territoires sont multiples et multiformes.
Chaque agent contribue et participe au grand défi que le Parc amazonien de Guyane doit relever.
Venez participer à cette aventure riche de rencontres, de défis et d’interactions avec un milieu naturel emblématique.
Descriptif du service
Délégation Territoriale :
Siège
Résidence administrative :
REMIRE-MONTJOLY
À propos de l'offre
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Livret d’accueil URL :
https://www.calameo.com/read/0011121626920e1a032f5Prise de poste : 02/01/2026
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit un entretien avec un jury.
Date limite de candidature : 21/09/2025
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur Yann SALIOU
Directeur par intérim du Parc amazonien de Guyane
1 rue de la Canne à sucre
97354 REMIRE MONTJOLYA envoyer par courriel à :
Madame Françoise LEMAITRE-ANQUETIL – Responsable des Ressources Humaines
francoise.lemaitre-anquetil@guyane-parcnational.fr
Copie à : recrutement@guyane-parcnational.frRenseignements :
Yann SALIOU – Directeur par intérim
Mail : yann.saliou@guyane-parcnational.fr
Autre personne à contacter :
Fanny RIVES – cheffe SDD
Mail : fanny.rives@guyane-parcnational.fr -
Contexte matériel :
- Mise à disposition d’un ordinateur portable, d’un téléphone portable.
- Mise à disposition d’une dotation comportant des vêtements, ainsi que les équipements et matériels utiles aux missions de terrain (hamac, etc). -
Vacant à partir du 31/12/2025
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Responsable de la gestion des déchets
