Chef.fe du service Eau Biodiversité Paysage 05-001
Référence : 2024-1548898
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 14 RUE BATAILLON DE MARCHE 24 67050 STRASBOURG CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Pilotage et organisation du service, en étroite collaboration avec les trois adjoints (répartis sur les sites de Châlons-en-Champagne et Metz), dans le cadre fixé par la direction adjointe de la DREAL
- Fixation et suivi, en étroite collaboration avec les adjoints, des objectifs annuels du service
- Compte rendu à la direction adjointe des activités du service
- Représentation de la DREAL sur les thèmes relevant du service dans les différentes instances/commissions/réunions, participation au CODIR DREAL
- Pilotage du pôle espèces et expertise naturaliste
- Suivi des dossiers à forts enjeux du service, et relations avec les acteurs externes correspondants
- Responsabilité métier de la préparation de la programmation et du suivi du programme 113 (budget, effectifs), pour ce qui concerne la zone de gouvernance
Relations régulières en interne avec les autres services de la DREAL et représentation du service auprès de la direction.
Relations en externe avec de nombreux partenaires : corps préfectoral, autres services et établissements publics de l'Etat (DDT, DRAAF, Agences de l'Eau, OFB, ONF, ARS...), administration centrale (DGALN, DGPR,...) collectivités notamment Région Grand Est, acteurs internationaux
Management : Encadrement du service, appui aux managers de proximité
Nombre de personnes à encadrer : 75
Profil recherché
Compétences techniques, juridiques et administratives dans le domaine de l'environnement (sur une partie au moins des domaines espaces, espèces, eau, paysages)
Solides compétences managériales et accompagnement du changement
Sens de l'organisation et de la planification des actions, rigueur
Qualités rédactionnelles
Aptitude à déléguer / contrôler et à rendre compte
Aptitude à porter des positions et des politiques,
Capacité à argumenter et à convaincre
Capacité à porter une appréhension systémique et territoriale des sujets, et à prendre en compte les jeux d'acteurs
Sens de l'autorité, des responsabilités
Sens des relations humaines
Qui sommes-nous ?
Le service Eau-Biodiversité-Paysage est chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre en région les politiques de préservation de l'eau, de la biodiversité et des paysages. Il est également chargé pour le compte du préfet coordonnateur, de la déclinaison des politiques de l'eau et des inondations à l'échelle du bassin Rhin-Meuse, et à l'international (bassins Rhin ; Moselle-Sarre et Meuse) . Le SEBP comprend 75 personnes réparties sur 2 missions et 6 pôles techniques implantés à Metz, Châlons-en-Champagne et Strasbourg.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Stéphane Mathey, Directrice régionale adjointe - Tél : 03.51.37.62.03 - stephanie.mathey@developpement-durable.gouv.fr
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires :
- Formulaire de mobilité
Pour les fonctionnaires hors MTECT :
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel
- pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Groupe RIFSEEP : Cotation 2-2 pour corps A+-type / Cotation 1-2 pour corps A-type
Télétravail : oui
Durée maximale sur le poste : 8 ans (arrêté du 6 janvier 2023).
N° du poste (RenoiRH) à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16345C0183 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 24/05/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
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