Chef(fe) du Service Eau et Biodiversité

Référence : 2024-1605044

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Réunion (DEAL Réunion)
  • Localisation : 12 ALLEE DE LA FORET 97400 ST DENIS
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques

Date limite de candidature : 22/08/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Piloter le service eau & biodiversité, en tandem avec l'adjoint, et avec l'appui des chefs d'unité :
organisation et management de l'équipe ;
-définition et mise en oeuvre des priorités annuelles du service, en cohérence avec la note d?orientation stratégique annuelle de la DEAL et les éléments de cadrage régionaux et nationaux ;
-gestion des ressources humaines et financières, en les -prise en charge certains dossiers transversaux ou à fort enjeu.

Assurer le portage des politiques eau & biodiversité auprès des acteurs du territoire :
-secrétariat du comité eau & biodiversité ;
-animation de la MISEN et de la MIPE ;
-entretien de la collaboration le réseau de partenaires de l'eau et de la nature.

Contribuer au pilotage de la DEAL :
-participation active au CODIR ;
-conseil à la direction sur les sujets eau et nature ;
-implication dans la démarche « DEAL des solutions » ;
-responsabilité de chef de site DEAL pour la Providence.

Profil recherché


Compétences relationnelles :
Savoir manager
Diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action, des objectifs, des valeurs, d'une éthique
Communiquer et dialoguer avec des partenaires différents
Convaincre et parfois négocier
Écouter et comprendre le positionnement des interlocuteurs

Compétences transversales :
Gérer un projet
Être force de proposition
Faire preuve d'initiative et de réactivité
Savoir rédiger
Travailler dans un environnement professionnel complexe et évolutif

Qui sommes-nous ?

Les enjeux remarquables à La Réunion dans les secteurs eau & biodiversité (hot-spot de biodiversité, patrimoine UNESCO, nombre important d'espèces menacées, enjeux sur les petit & grand cycles de l'eau) structurent le service qui assure la déclinaison régionale des directives européennes (hormis Natura 2000 qui ne s'applique pas en outre-mer), des textes nationaux (loi sur l'eau de 2006, loi biodiversité de 2016) et des différentes orientations ministérielles.
En coordination avec le partenariat local de la DEAL, en particulier les collectivités (Région chef de file biodiversité, Département et 5 EPCI gémapien), le service porte des missions de stratégie (SDAGE, SNAP, SNB), d'appui scientifique, de connaissance, de soutien financier, d'instruction réglementaire ainsi que différentes polices (environnement, CG3P).
Il est composé d'une trentaine d'agents répartis en 3 unités : Unité Police de l?Eau & Instruction, Unité Politique de l'Eau & des Milieux Aquatiques, Unité Biodiversité.

À propos de l'offre

  • Positionnement
    Le poste est placé sous l'autorité du Directeur adjoint de la DEAL Réunion

    Relations internes et externes :
    Collectivités, Préfecture, Administrations centrales MTECT et MOM, Établissements Publics
    (Office français de la biodiversité, Parc national, Office de l'eau), Réserves nationales,
    Associations, Comité eau & biodiversité.

    Conditions :
    Être en capacité de porter des astreintes décisionnelles (environ 6 semaines par an)
    Être inspecteur de l'environnement ou disposer des compétences techniques permettant de suivre un parcours de commissionnement eau & nature

    Contact
    Philippe GRAMMONT, directeur : philippe.grammont@developpement-durable.gouv.fr
    Emmanuel BRAUN, directeur adjoint : emmanuel.braun@developpement-durable.gouv.fr

    Titulaire actuel du poste : Matthieu MENOU

  • Le télétravail peut être autorisé, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service, selon le règlement intérieur (maximum 80 j/an).

    La durée minimale sur le poste est de 3 ans : arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d?emplois soumis à une durée minimale ou maximale d?occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.
    Poste soumis à une durée maximale de 8 ans

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/09/2024

  • Responsable sectorielle / sectoriel

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