Chef·fe du service Formation - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034250721002069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Accompagnement aux agents, la Direction Accompagnement professionnel et prévention vise à garantir durablement le maintien dans l'emploi et le bien-être au travail des agents ; dans ce cadre, elle pilote et structure des dispositifs d'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, et assure l'adaptation de leurs compétences aux évolutions et transitions. Ces actions s'inscrivent dans une politique de prévention réaffirmée, visant à mettre la santé des agents et les conditions de travail au c½ur de la démarche.
Dans ce cadre, le Service Formation, fort d'une équipe de 20 agents, est garant de la stratégie et de la mise en ½uvre des actions de développement des compétences au service de l'ensemble des agents du Département, représentant chaque année près de 120 000 heures de formation dispensées.
Dans un contexte de transformation numérique et d'optimisation des ressources internes, le service doit garantir une offre efficiente, pertinente, innovante et adaptée.
Pour relever ces défis, nous recherchons notre Chef·fe du service Formation, un·e professionnel·le engagé·e, motivé·e pouvant apporter sa maitrise de la formation et sa vision RH sur ce poste.
En particulier, vous serez amené·e à?:
Manager et animer directement une équipe de 8 agents dont une cheffe de service adjointe, valoriser les compétences individuelles et accompagner leur développement
Conseiller et mettre en ½uvre la stratégie de formation, en lien avec les besoins en compétences et les projets des services
Structurer une offre de formation multimodale adaptée au contexte de la collectivité et aux objectifs des DGA
Piloter l'ingénierie de formation (individuelle et collective) et garantir la cohérence entre les actions de formation et les projets de service
Coordonner la mise en ½uvre du plan de formation (consultation des prestataires, planification, bilans...)
Garantir l'évaluation des actions de formation et mesurer leur impact sur les compétences et l'activité
Optimiser les procédures, indicateurs de pilotage et outils de gestion
Profil recherché
Vous êtes spécialiste de la formation, capable d'allier vision stratégique, pilotage de projets et animation d'équipe.
Une expérience réussie en management et en ingénierie de formation, l'ingénierie pédagogique n'a pas de secret pour vous
Professionnel·le des ressources humaines avec une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
De solides compétences en conduite de projet
Un leadership naturel, un sens de la pédagogie, de l'écoute et de la négociation
Une capacité à innover et à s'adapter dans un environnement en transformation
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation sur le site hérault.fr
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
