Chef(fe) du service habitat et rénovation urbaine

Référence : 2025-1882293

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
  • Localisation : 5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15
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Date limite de candidature : 30/04/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Avec son adjoint, outre le management du service, le titulaire est principalement chargé d'animer et piloter la politique de l'habitat sur le territoire au travers de trois chantiers principaux :


     - Le pilotage de la délégation des aides à la pierre avec la Ville de Paris : suivre la mise en œuvre de la délégation en lien étroit avec les services de la ville de Paris (gestion budgétaire, atteinte des objectifs, évaluation à mi-parcours et renouvellement de la convention en 2028)
     -  Le pilotage du dispositif de lutte contre l'habitat indigne ou dégradé (formation habitat du CoDERST, dispositifs opérationnels de l'ANAH, pôle parisien de lutte contre l'habitat indigne en lien avec la ville de Paris) et la politique de lutte contre le saturnisme
     - Le suivi de l'application de la procédure d'encadrement des loyers pour le territoire parisien  : arrêtés, amendes, réquisitions et contentieux. Cette mission comprend également l'accompagnement d'autres territoires franciliens qui souhaiteraient appliquer cette procédure.

En plus de ces trois grandes missions, le service gère également :

     - Les conventions d'utilité sociale avec les organismes principalement parisiens 
- Le suivi du renouvellement urbain : instruction des dossiers ANRU, suivi des projets, travail prospectif pour un ANRU 3
- Élaboration d'analyses sur l'habitat parisien (coût de revient des opérations par exemple)

Profil recherché

- Techniques : connaissance des politiques de l'habitat, du logement et de la rénovation urbaine
- Transversales : savoir travailler en réseau, manager un service d'une trentaine de personnes
- Relationnelles : capacités d'adaptation et d'anticipation, écoute, autonomie

Profil recherché : Très bonnes connaissances des politiques du logement et de l'habitat et expérience en management souhaitées

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • marthe.pommie@developpement-durable.gouv.fr
  • rosaline.fouquereau@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Au sein de l'UD75, le service de l'habitat et de la rénovation urbaine met en œuvre, évalue et rend compte de la politique de l'habitat sur le territoire . Il comprend 32 agents.

À propos de l'offre

  • - Mme Marthe Pommié : Directrice de l'UD Paris  marthe.pommie@developpement-durable.gouv.fr

    - Mme Rosaline Fouquereau, adjointe à la directrice   rosaline.fouquereau@developpement-durable.gouv.fr

    - Bureau des Ressources Humaines (BRH)  brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr

  • Catégorie A+

    N° du poste :10547A0089

    RIFSEEP : 1 (si Attaché(e) sur emploi fonctionnel)

    - Télétravail possible dans le respect du règlement intérieur de la DRIHL


  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/06/2025
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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