Chef.fe du service habitat
Référence : 2025-1927652
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)
- Localisation : 477 BOULEVARD DE LA DOLLEE 50015 ST LO CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Assurer le pilotage du service habitat
- Développer le rôle du service en qualité de référent départemental sur l'habitat
- Négocier et suivre les conventions de délégation de compétence des aides à la pierre
- Décliner les politiques de l'habitat notamment dans le cadre des PLH, en lien avec le SADT et
les DT
- Exercer la tutelle des organismes HLM (conventions d'utilité sociale)
- Renforcer la lutte contre l'habitat indigne
- Accompagner la Préfecture, dans la mise en oeuvre du schéma des gens du voyage
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique sociale du logement, en accompagnant laDDETS et le Département (PDALHPD et politiques d'attribution)
- Mettre en oeuvre le renouvellement notamment NPNRU à Cherbourg-en-Cotentin et les
actions « cadre de vie » des contrats de ville
- Inciter et accompagner les collectivités dans les démarches de requalification des centresbourgs/villes (Action coeur de ville, Petites villes de demain)
Profil recherché
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité de la direction et est membre du comité de
direction de la DDTM.
En tant que membre du CODIR, il participe aux astreintes de direction (environ 6 semaines par
an) et à la cellule de crise (COD), le cas échéant.
Le titulaire du poste doit disposer de bonnes capacités de pilotage et d'encadrement d'une
équipe et d'un management de projets.
Il doit aussi avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, d'initiatives et de portage des
politiques publiques.
Il doit être capable de négocier et d'animer un partenariat.
Une bonne connaissance des enjeux des politiques de l'habitat et de l'aménagement du
territoire, de la politique de la ville et rénovation urbaine et des dispositions du code de
construction et de l'habitation (CCH) et des principes de financement logement social et de
l'ANAH est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
Le service habitat est constitué d'une direction et de deux unités (Habitat et Territoires,Politiques de l'Habitat Social et Renouvellement Urbain), soit au total 10 agents.
L'unité Politiques de l'habitat social et rénovation urbaine a en charge notamment la tutelle
des bailleurs, le suivi du parc locatif social, la politique sociale de l'habitat (PDALHPD, DALO,
réforme des attributions des logements sociaux...), le schéma d'accueil des gens du voyage, la
rénovation urbaine et la politique de la ville.
L'unité Habitat et Territoires accompagne les collectivités dans les démarches de
requalification des centres-bourgs (ACV - PVD), porte les politiques de l'habitat dans les
documents programmatiques (PLH, PLUI, SCOT), anime le pôle de lutte contre l'habitat indigne
et assure le secrétariat de la commission de conciliation des rapports locatifs.
À propos de l'offre
-
Guillaume BARRON, directeur départemental de la DDTM de la Manche
02-33-77-52-12
guillaume.barron@manche.gouv.fr
Jean Legallet, chef du service habitat
jean.legallet@manche.gouv.fr
02-33-06-39-60 -
Le titulaire du poste exerce dans un bureau seul. Il dispose de matériel informatique nécessaire (téléphone portable, micro ordinateur, véhicule de service), de divers logiciels
(traitements bureautiques, tableur, etc).
Il est amené à participer fréquemment à des réunions et à se déplacer dans le département
(notamment à Cherbourg) et en Normandie.
Poste 1020500205
RIFSEEP Groupe 2
Déposer candidature avec CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité (obligatoire pour les titulaires)
Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de
vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers)
- forfait mobilité durable de 300 ?/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites
- participation à la complémentaire santé
- large panel d?offres sociales, culturelles, sportives
- accompagnement possible par Manche Attitude -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cadre dirigeant d'un service territorial
