Chef(fe) du service habitat
Référence : 2025-1956250
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Loire (DDT 42)
- Localisation : 2 AVENUE GRUNER 42007 ST ETIENNE CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Management du service :
- pilotage et animation de l'équipe, conduite du changement en impulsant des réflexions sur l'évolution des métiers et des missions du service
Contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques locales de l'habitat :
- participer à la définition et la mise en oeuvre des stratégies territoriales en matière d'habitat
- conduire les négociations avec la DREAL concernant les crédits du BOP 135 et de l'ANAH
- déterminer et suivre les programmes d'actions en lien avec les partenaires externes (collectivités, bailleurs sociaux, opérateurs,...)
- entretenir des relations permanentes avec les acteurs de l'habitat (responsables professionnels et associatifs, collectivités,...)
Représentation du préfet et de la direction de la DDT en externe :
- représenter le service avec le pouvoir de l'engager
- réaliser des compte-rendus réguliers d?activité à l'autorité de rattachement
Profil recherché
Compétences techniques :
- compétences techniques et financières dans le domaine du logement
- connaissances dans les domaines de l'aménagement et de l'urbanisme
Compétences transversales :
- capacité de portage de politiques publiques
- réactivité et esprit d'initiative
- capacité d'analyse et de synthèse
- rigueur et sens de l'organisation
- capacité à structurer un dialogue institutionnel avec des interlocuteurs locaux régionaux et nationaux
Compétences relationnelles :
- aptitude au management
- capacité négociations
- gestion du stress
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sebastien.vienot@loire.gouv.fr
- christophe.merlin@loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT est chargée de mettre en oeuvre les politiques d'aménagement et de développement durables des territoires. A ce titre, elle contribue à la transition énergétique et écologique, veille au développement et à l'équilibre des territoires, tant urbains que ruraux, et y participe à travers les politiques agricoles, d'urbanisme, de logement, d'environnement, de transport et de sécurité routière.
Elle compte environ 145 agents répartis dans 5 services et une mission territoriale.
Le service Habitat, composé de 32 agents, conduit les politiques de l'État dans le domaine de l'habitat.
Avec l?appui d'un adjoint, le chef de service assure l'encadrement de l'ensemble du service. Il en organise les missions en s'appuyant notamment sur ses cadres intermédiaires. Il contribue au portage des politiques publiques en matière d'habitat et représente la DDT et le préfet auprès des partenaires externes.
À propos de l'offre
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Contacts :
Sébastien VIENOT, Directeur de la DDT de la Loire - sebastien.vienot@loire.gouv.fr
Christophe MERLIN, Directeur adjoint de la DDT de la Loire - christophe.merlin@loire.gouv.fr
Secrétariat : 04 77 43 80 04 -
N° RenoiRH : 1620420009
RIFSEEP groupe 2.1 AAE / ITPE - 3.1 IPEF
Poste ouvert aux agents de catégorie A 2ème et 3ème niveaux
- Le poste est situé à Saint-Étienne, au coeur d'une agglomération urbaine d'environ 400 000 habitants et d'un département de 760 000 habitants.
- Horaires variables et télétravail selon les modalités définies par le règlement intérieur.
- Transports en commun accessibles à proximité (tramway, bus, gare SNCF à 5 mn).
- Véhicules de service en pool.
- Déplacements éventuels à l'intérieur de la région.
- Participation au dispositif d'astreinte de la DDT
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
