Chef(fe) du service Inculsion par le Logement

Référence : 2025-1992275

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Vendée (DDTM 85)
    La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) de la Vendée intervient dans les politiques de protection des publics vulnérables, d'insertion par l'emploi, d'accès...
  • Localisation : 29 RUE DELILLE 85023 LA ROCHE SUR YON CEDEX
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Date limite de candidature : 14/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Chef du Service Inclusion par le Logement, sous la responsabilité du Chef de pôle et de son adjoint,  fait partie de l'équipe encadrante du Pôle Accompagnement et Inclusion.
Il manage une équipe de 10 personnes chargée des politiques d'accès et de maintien dans le logement des publics vulnérables par le biais des missions suivantes :

* Co- piloter le Plan Départemental de l'Habitat et de l'Hébergement  en lien étroit avec le Service Protection, Hébergement et Insertion en interne et le Conseil départemental de Vendée

* Organiser et animer le relogement des publics prioritaires du code de la construction et de l'habitation  :
- organiser le conventionnement avec les bailleurs sociaux pour l'accès au logement des personnes défavorisées reconnues prioritaires au titre du contingent préfectoral. Assurer le fonctionnement de la commission relogement.
- organiser la mise en oeuvre du droit au logement opposable. Assurer le fonctionnement de la commission de médiation du droit au logement opposable.
- assurer la Prise en compte du contingent préfectoral dans les opérations d'hébergement et de logement
- déployer auprès des collectivités compétentes la mise en oeuvre de la politique d'attribution des logements sociaux (mise en place des conférences intercommunales du logement (CIL), élaboration des conventions intercommunales d'attribution (CIA) et des plans partenariaux de gestion de la demande et d'information des demandeurs (PPGDID, réalisation des porter à connaissance et validation des contenus)

* Animer la prévention des expulsions locatives et la gestion des procédures :
- co-présider la commission de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX) en lien avec le Conseil Départemental et superviser son secrétariat
- décliner au niveau local le plan national de prévention des expulsions locatives pour renforcer la prévention
- suivre l'instruction des dossiers jusqu'à l'octroi éventuel du concours de la force publique et l'indemnisation des propriétaires

* Animer le plan départemental de renforcement de la lutte contre l'habitat indigne :
- réunir les instances
- mettre en oeuvre et suivre les actions du plan
- superviser le secrétariat de la cellule départementale de traitement des signalements

* Contribuer à l'animation du Plan "logement d'abord » en transversalité

* animer la commission départementale de conciliation

Le service Inclusion par le logement travaille en transversalité au sein du pôle Accompagnement et Inclusion en vue de porter des stratégies convergentes pour l'insertion des publics vulnérables...


Ce poste s'inscrit dans un réseau partenarial étendu en interne aux services de l'Etat mais également en externe (collectivités, bailleurs, opérateurs sociaux, ...)

Profil recherché

Savoirs :
* politiques sociales liées au logement et aux solidarités
* management transversal et mode projet

Savoirs-faire :
* capacités d'analyse et de synthèse
* rigueur
* capacité d'adaptation
* capacité d'animation

Savoirs-être :
* savoir travailler en équipe et en partenariat
* aptitude à la prise de parole en public et la représentation

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • alexia.thomas@vendee.gouv.fr
  • laure.martineau@vendee.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Vous pouvez contacter les personnes suivantes pour information et précisions sur le poste:
    Responsable du service Inclusion par le Logement : Alexia THOMAS
    alexia.thomas@vendee.gouv.fr - 02 51 36 75 35

    Responsable  adjointe du pôle Accompagnement et Inclusion : Dorothée BOUHIER
    dorothee.bouhier@vendee.gouv.fr - 02 51 45 21 12

    Responsable du du pôle Accompagnement et Inclusion: Laure MARTINEAU
    laure.martineau@vendee.gouv.fr - 02 51 36 75 10

    Pour candidater, nous vous invitons à envoyer votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que le formulaire
    de mobilité pour les fonctionnaires, à: sgc-rh-ddets@vendee.gouv.fr ; laure.martineau@vendee.gouv.fr ; alexia.thomas@vendee.gouv.fr ; dorothee.bouhier@vendee.gouv.fr

    Le formulaire de mobilité est téléchargeable sur la page suivante:https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
    N° de poste à indiquer dans le formulaire de mobilité: E000028991 (réf. RenoiRh)

  • - Groupe RIFSEEP 3 (note de gestion 07/2023)
    - Bureau individuel

    Des déplacements sont à envisager dans le cadre des missions, majoritairement sur le département de la Vendée (occasionnellement en Pays de la Loire sur Nantes ou Angers) , parfois en fin de journée. pour des réunions avec les collectivités ou de réseau régional.

    Véhicules de service à disposition.

    Formations possibles en lien avec le Ministère et tuilage en interne.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

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