CHEF(FE) DU SERVICE INGENIERIE DES FORMATION ET ANIMATION DES FILIERES APC, SECOURISME ET JSP

Le (la) chef(fe) du service ingénierie des formations et animation des filières APC, secourisme et JSP décline et met en ½uvre les orientations stratégiques de l'établissement dans ses domaines de compétences. Il (elle) identifie et analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'acquisition, de maintien et d'évolution des compétences et supervise les dispositifs de formation et/ou les actions de formation en découlant. Il (elle) anime les réseaux de formateurs APC, secourisme et JSP. Il (elle) assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à son équipe. Il (elle) supervise et coordonne l'activité de ses agents.
- établir un plan de formation et de développement des compétences conforme aux besoins identifiés ;
- animer les réseaux de formateurs pour décliner efficacement la doctrine départementale dans les domaines du secourisme et de l'approche par les compétences ;
- déployer le logiciel de gestion de formations.

Missions principales
- identifier, organiser et coordonner les moyens pour la mise en ½uvre de formations :
o Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents en matière de formation ;
o Analyser les besoins recensés ;
o Déployer le logiciel de recensement et de gestion des demandes de stages ;
o Concevoir des parcours de formation, selon la modalité la mieux adaptée.
- évaluer le plan de formation et de développement des compétences
- travailler et coopérer avec les acteurs internes et externes de la formation
o Animer les réseaux de formateurs de son domaine d'activité ;
o Animer les réseaux de concepteurs de formation et des formateurs de formateurs de secourisme ;
- assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et/ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;
- apporter un appui technique et assister les agents de son service sur les dossiers sensibles ou complexes ;
- encadrer, accompagner et participer au développement des compétences de ses collaborateurs ;
- réaliser les évaluations professionnelles des personnels placés sous son autorité.

Mission opérationnelle
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.