Chef(fe) du Service Petite Enfance - CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY

Référence : O002240711001427

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Étampes-sur-Marne
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération selon la grille en vigueur € brut/an
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle des services à la Population et sous l'autorité du directeur de pôle, vous assurez
la coordination générale du projet petite enfance et manager l'équipe de cadres de la Petite Enfance.

* Veiller au respect des orientations politiques définies par la collectivité en lien avec la Convention Territoriale Globale (CTG) liant la CARCT à la Caisse d'Allocation Familiales (CAF) de l'Aisne ;
* Superviser le pilotage des structures Petite Enfance de la collectivité : 3 structures multi-accueil, 1 halte-garderie itinérante, 3 relais Petite Enfance et 1 guichet unique Petite Enfance ;
* Coordonner la mise en ½uvre et la réalisation du programme d'actions défini dans le cadre de la CTG sur la thématique Petite Enfance ;
* Coordonner la mise en ½uvre des projets d'établissements Petite Enfance et Parentalité ;
* Gérer, animer et encadrer les responsables des structures Petite Enfance et Parentalité dans un esprit de complémentarité et de mutualisation des compétences et des moyens ;
* Organiser et coordonner la gestion des structures Petite Enfance et Parentalité dans les domaines techniques, administratif, budgétaire et financier : préparation et exécution budgétaires, demandes de subventions, achats et facturations, évaluation et optimisation des services aux familles ;
* Piloter et veiller à la bonne utilisation et au suivi du bon paramétrage du portail Famille (logiciel ARPEGE Concerto) ;
* Garantir une veille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance et à la Parentalité ;
* Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel ;
* Coordonner les actions de prévention et de soutien à la Parentalité en lien avec les services partenaires de repérage précoce des vulnérabilités sociales, familiales et éducatives ;
* Coordonner, développer et animer des partenariats avec les acteurs de la Petite Enfance et de la Parentalité, en particulier avec les services PMI, de la CAF et de la Croix Rouge Française ;
* Assurer la transmission et le suivi des informations de la fréquentation et facturation des différentes structures Petite Enfance sur le portail AFAS de la CAF (prévisionnels, actualisés et réalisés).


* Poste de catégorie A
* Diplômes d'Etat de puériculture, d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, d'Infirmière + CAFERUIS ou diplômes équivalents de niveau II
* Permis B obligatoire
* 37h30 hebdomadaires
* Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur + RIFSEEP + chèques déjeuner + CNAS + participation mutuelle et prévoyance....

Profil recherché

* Relationnel
* Connaissance logiciel ARPEGE (suite Concerto)
* Qualités rédactionnelles
* Rigueur
* Autonomie
* Sens du service public

À propos de l'offre

  • Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
    Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention de la Direction des Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE

    Par mail à candidatures@carct.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2025
  • Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

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