Chef(fe) du service réserve jeunesse GGD11
Référence : MINT_BA011GNC-99083
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie d'Occitanie
- Localisation : Carcassonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Recrutement des réservistes, administration des personnels, gestion Budget, suivi des demandes des unités opérationnelles. Désignation, rédaction convocations, gestion des convocations, suivi des visites médicales, gestion et suivi des Réservistes Citoyens, gestion et suivi des cadets de la Gendarmerie de l’AUDE. Connaissance approfondie du Logiciel AGORH@. Organisation du Service Réserve Jeunesse avec l’intervention de certains réservistes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion et administration des réservistes (350 personnels)
Composition et effectifs du service
1 gestionnaire + le renfort de quelques réservistes
Liaisons hiérarchiques
Le commandant en second du GGD 11 et le GSRH
Profil recherché
Nous recherchons une Personne possédant des relations humaines développées, avec un sens d’organisation du service avéré. Méthodique, Disponible, ayant un esprit d’initiative et surtout une capacité de Polyvalence.
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau expert - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert - requis
Savoir s'adapter
Niveau expert - requis
Savoir accueillir
Niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Caserne St Jacques, 81 avenue Henri Goût, 11000 Carcassonne
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur
Cycle de travail de 38h sur 5 jours
Poste à temps plein.
Qui contacter ?
ADJ BONNET Philippe
srj.ggd11@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour prise en compte des candidatures joindre :
Pour les fonctionnaires :
- Formulaire correctement renseigné, signé par le supérieur hiérarchique et le responsable RH
- Le dernier arrêté d’échelon
- Les trois derniers entretiens professionnels
Pour les contractuels :
- Formulaire correctement renseigné, daté et signé -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/08/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
