Chef(fe) Mission Appui à la Stratégie des Services en Région
Référence : 2024-1775786
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 15 RUE ARTHUR RANC 86020 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur adjoint en charge des questions internes de la DREAL et du pilotage de la zone de gouvernance des effectifs, le (la) titulaire du poste organise, pilote et s'assure de la mise en oeuvre adaptée et efficace des missions confiées à la Mission.
Positionnement dans la structure :
Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe du directeur adjoint en charge des questions internes de la DREAL.
Relations internes et externes :
Le (la) titulaire entretient des relations internes et externes notamment avec :
- la direction de la DREAL ;
- les services et missions de la DREAL ;
- l'ensemble des UO de la ZGE Nouvelle-Aquitaine (y compris les SGD communs) ;
- l'administration centrale ;
- la préfecture de région (SGAR).
Responsabilités liées au poste :
Responsabilité liée des fonctions de pilotage en région impliquant une multiplicité d'acteurs internes et externes et rythmé par des échéances régulières (CODER, calendrier budgétaire, calendrier RH).
Profil recherché
Niveau de grade recherché : A (2è-3è niv)
Compétences techniques :
- Connaissances générales des politiques du MTEL
- Techniques de management d'une équipe
Compétences transversales :
- Assumer des responsabilités et prendre des initiatives
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à définir des priorités en regard des moyens disponibles
- Capacité à déléguer
- Aisance de l'expression orale et écrite
- Autonomie, capacité d'organisation et rigueur
- Capacité de management d'une équipe
- Capacité de représentation du service
Compétences relationnelles :
- Pédagogie et sens du contact
- Sens du travail en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Placée aux côtés de la direction, la Mission d'Appui à la Stratégie en Région (MASR) assume l'ensemble des fonctions de pilotage des moyens humains et financiers des services déconcentrés de l'Etat qui portent les politiques publiques du pôle ministériel en région (zone de gouvernance). Dans ce cadre, elle est au service de 34 services employeurs pour les effectifs (3100 ETPT) et 28 unités opérationnelles pour les crédits.
Elle est composée de 5 pôles avec des assistant.e.s social.e.s du travail localisé.e.s sur tout le territoire régional.
Les principaux enjeux de la Mission sont de :
- consolider la stratégie de la direction (animation du dialogue de gestion), en fonction des enjeux à l'échelle de la région
- animer les instances de gouvernance régionale (pôle d'appui aux services et développement de compétences)
- piloter les moyens (crédits et effectifs) en appui à la direction (pôle pilotage des moyens en région)
- piloter les exercices RH au niveau régional pour l'ensemble des services employeurs de la région (pôle pilotage des ressources humaines sur la ZGE)
- assurer un conseil et une expertise dans le domaine social (pôle service social régional) et dans le domaine de la médecine du travail (pôle médecine du travail).
À propos de l'offre
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Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité (ex formulaire nommé PM104) vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Eric SIGALAS, directeur régional adjoint - dossiers internes
Tél. : 05 49 55 63 26
Courriel : eric.sigalas@developpement-durable.gouv.fr -
N° du poste (RenoiRH) à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0070
2024-FE Enjeux
Cotation RIFSEEP :
Selon la note de gestion 12/07/2024 modifiée RIFSEEP du MTEL
- A (2è niv) : 1.2
- A (3è niv) : 2.2
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A).
Conditions matérielles : bureau individuel, moyens communs du service
Horaires et saisonnalités : voir règlement intérieur -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
