Cheffe ou chef de projet catalogue interministériel de formation continue
Référence : 2025-1879608
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National du Service Public (INSP)
- Localisation : 2 avenue de l'Observatoire, 75006 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 45 à 55 k € brut annuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Au sein du département de la formation continue, sous l’autorité du chef de département, en lien avec ce dernier et avec les autres cheffes et chefs de projets formation, le cheffe ou chef de projet Catalogue interministériel de formation continue aura la charge de :
— Etablir et déployer un plan de communication pour promouvoir l’offre de formation du catalogue interministériel en lien avec le pôle communication de l’INSP
— Développer les liens avec les différents partenaires (établissements de formations, ministères) du catalogue interministériel afin d’en assurer le développement et la bonne mise en œuvre, animer ce réseau, et l’élargir au plus grand nombre des écoles de service public, aux partenaires du tronc commun de la formation initiale dont l’INSP a la mission d’animation, et à d’autres acteurs de la formation des cadres supérieurs et dirigeants selon la stratégie établie par l’Institut et sa direction
— Assurer la préparation de la journée de la formation continue et tout autre événement qui pourrait contribuer au développement du catalogue interministériel et au rayonnement de l’offre de formation continue de l’INSP
— Être chef ou cheffe de file pour la formation continue du projet de développement de la plateforme numérique du catalogue interministériel développé en lien avec le Département du système d’information et de l’innovation numérique et le pôle Communication ;
— En coordination avec le chef du département et ses adjoints, s’assurer que les chefs de projets de formation continue réalisent et mettent en œuvre les formations du catalogue opérées par l’INSP à partir des meilleures techniques pédagogiques (formats variés y compris présentiels, distanciels, digitaux, mixtes)
— Assurer une évaluation harmonisée des formations du catalogue de formation interministériel, leur analyse et l’amélioration continue des actions de formation à partir des axes de progression identifiés
— Assurer le suivi budgétaire du catalogue interministériel et rendre compte des équilibres financiers de ce dernier
— Encadrer et manager des collaborateurs en cas de renforcement de l’équipe
Profil recherché
Vous avez un esprit ouvert et vous aimez développer les relations institutionnelles avec des partenaires, vous êtes familier avec les outils de la communication, vous vous intéressez à la formation professionnelle et aux logiques d’apprentissage et de développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la conception de parcours de formation, vous avez un excellent relationnel à déployer en interne et en externe à l’INSP, et vous êtes très motivé(e) à l’idée d’être acteur ou actrice du développement d’une activité encore débutante.
Vous aimez réfléchir aux méthodes pédagogiques les plus pertinentes et innovantes pour chaque séquence et pour chaque public, et vous maîtrisez l’approche par les compétences. Vous avez la capacité de mobiliser un réseau d’experts spécialistes et de valoriser un produit de formation notamment en contribuant à optimiser le parcours et l’expérience client.
Vous êtes familier avec la fonction publique et, idéalement, avec la politique en ressources humaines à destination des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat, dite haute fonction publique.
Vous vous voyez piloter, en lien avec des personnels compétents dans le numérique et des spécialistes de la communication, le développement d’une plateforme numérique, véritable portail de mise en valeur, d’inscription et de développement des parcours professionnels des agents publics.
Enfin, dans un environnement de travail collaboratif, vous savez faire preuve de curiosité, d’empathie, d’adaptabilité et d’autonomie au quotidien.
Le haut niveau de qualification et de responsabilité des publics en formation, en lien avec le rôle central d’ensemblier de l’offre de formation continue à destination des cadres supérieurs et dirigeants de l’État font de l’INSP un environnement de travail particulièrement attractif et valorisant. De plus, l’INSP dispose de moyens de qualité (ressources documentaires, numériques, informatiques) et de partenariats importants (ouverture sur le monde de l’enseignement supérieur et de la recherche, ouverture européenne et internationale).
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoirs
→ Outils et techniques de gestion de projet
→ Outils et techniques de communication
→ Connaissances du champ de la formation continue et de ses acteurs, publics et privés
→ Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
→ Méthodes d'enquête et de recueil de besoins (interviews, focus groups, questionnaires, …)
Savoir-faire
→ Savoir analyser un besoin et concevoir un dispositif de formation
→ Sensibilité aux problématiques du traitement de la donnée
→ Savoir mener des enquêtes ; savoir recueillir et analyser une demande, préciser un besoin ; savoir identifier des moyens pour y répondre
→ Savoir élaborer un cahier des charges et répondre à un appel d'offre
→ Capacité à animer un réseau de partenaires
→ Travailler en équipe, en réseau, animer des réseaux d'intervenants de haut niveau
→ Planifier et respecter des délais, savoir gérer son temps
→ Capacité à manager des collaborateurs, à les associer aux projets et à les faire évoluer
Compétences comportementales transverses
→ Goût du contact ; écoute et aptitude pédagogique pour expliciter les projets, aisance dans la prise de parole en public
→ Qualités d'organisation et de rigueur ; sens de l'analyse et du reporting
→ Esprit d'initiative et force de proposition, capacités d'adaptation
→ Esprit d'équipe et de coopération, ouverture au travail collaboratif
→ Sens de la confidentialité et de la discrétion
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Institut national du service public (INSP), créé le 1er janvier 2022, est le nouvel établissement public français de référence pour le recrutement, la formation initiale et la formation continue des cadres supérieurs français et internationaux. Il a également pour missions de nouer des partenariats d’excellence avec le monde universitaire et de contribuer au rayonnement international de la France.
La direction de la formation initiale et continue est en charge de la définition et de l’animation de la stratégie de l’INSP en matière de recrutement de ses élèves, de leur formation et de leur accompagnement pédagogique en vue de la réalisation d’un projet professionnel. Elle est en charge notamment :
de la diversité des talents, de la préparation et de l’organisation des concours
de l’évaluation des élèves de formation initiale, des auditeurs suivant le même cursus et des élèves du cycle international long
du suivi et de l’animation du réseau des classes préparatoires et de la préparation des concours européens
des enseignements délivrés aux élèves issus des concours, y compris le tronc commun, aux élèves du CSPA, aux élèves internationaux du CIL et du CIP et aux élèves officiers. Concernant le rapport individuel d’expertise (RIEX) et les interventions des enseignants chercheurs devant les élèves, elle travaille étroitement avec la direction de la recherche qui en a la responsabilité
de l’organisation du cycle des hautes études européennes
de la formation continue,
Descriptif du service
[suite]
de l’organisation du cycle des hautes études européennes
de la formation continue, en lien avec la direction de la recherche concernant les interventions des enseignants chercheurs
de l’innovation pédagogique et de la digitalisation des formations
des enseignements linguistiques et de l’ouverture internationale des formations
Elle travaille en coordination avec la direction des relations internationales et la de la recherche pour le développement de partenariats institutionnels.
Le département de la formation continue coordonne l'élaboration et la diffusion des formations conçues en collaboration avec d'autres écoles de service public, des services ministériels de formation et des organismes en charge de la formation continue, destinées à développer l’offre de formation continue pour l’encadrement supérieur de l’Etat. En lien avec l’ensemble des opérateurs publics de formation, il élabore le catalogue de formation continue pour les cadres supérieurs et dirigeants, en veillant à construire des parcours de formation individualisés correspondant à la fois aux besoins des employeurs et aux aspirations des agents, et en recherchant la complémentarité entre les formats et les modules. Il est chargé de la conception, de l'organisation et du suivi des formations de l’INSP destinées à ces publics, ainsi que du cycle supérieur de perfectionnement des administrateurs.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures | Les personnes intéressées transmettent directement et uniquement leur candidature via la plateforme Choisir l’INSP en postulant à l’offre d’emploi en ligne.
Dossier de candidature | Les candidatures doivent obligatoirement comprendre une lettre de motivation et un CV. La lettre de motivation est à adresser à l’attention du Secrétaire général de l’INSP.
Contact RH
Pour le suivi de candidature | Juliette REINBOLT, chargée du recrutement • Tél : 03 88 20 48 12 -
Moyens mis à disposition :
Un PC portable, possibilité de télétravail, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% cumulable avec le forfait de mobilité durable, forfait mutuelle 15€ par mois, 7 jours de récupération par an possible, 27 jours de congés (dont 2 fractionnés sous condition), 19 jours de RTT (si 37h hebdomadaire), badgeage avec plages fixes et plages variables, activités sportives et de développement personnel proposées, accès aux cantines administratives (avec tarif préférentiel).
Contraintes liées au poste :
— Disponibilité et flexibilité
— Confidentialité et discrétion
— Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service
— Télétravail (2 jours par semaine à discuter)
— Déplacements réguliers
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
