Chef.fe projets territoriaux,réf. environnement risques et mobilité

Référence : 2025-1864328

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
  • Localisation : Cité Marianne, 2 Boulevard de Strasbourg, 59000 Lille

Date limite de candidature : 15/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le chef de projets territoriaux gère un portefeuille de projets à des échelles diverses et liés aux politiques portées par la DDTM (grands projets d'aménagement, grands projets d'équipement, documents de planification,...). Chaque chef de projets suit des projets variés, non limités aux politiques dont il est référent. Il assure une approche intégrée des projets dans le temps en garantissant également une approche transversale.

En tant que référent environnement, risques et mobilité, le chef de projets :

Profil recherché

Connaissances techniques :
connaissance des politiques publiques, des enjeux du développement durable et du fonctionnement des collectivités territoriales
connaissances en urbanisme, en environnement et aménagement durable et développement territorial (procédures et outils).

Savoir-faire :
savoir analyser les jeux d'acteurs, savoir hiérarchiser, savoir argumenter, savoir travailler en réseau et en mode projet, savoir alerter et rendre compte.

Savoir être :
être réactif, être curieux, être capable de travailler en réseau et en mode projet.

Localisation

Localisation : cité marianne

Qui sommes-nous ?

La DDTM du Nord contribue à l'équilibre des territoires, en garantissant une bonne connaissance des enjeux locaux sur l'ensemble de ses champs de compétence, une approche concertée avec les acteurs du territoire et une prise en compte des spécificités locales pour décliner les politiques publiques portées par l'État.

Dans ce contexte, la mission Métropole est en front office aux différentes échelles métropolitaines pour :

  • aider à une meilleure prise en compte des enjeux sociaux (en particulier le logement et l'habitat), environnementaux, agricoles, de mobilité et de sécurité des projets
  • accompagner et développer l'urbanisme de projet
  • veiller aux grands équilibres territoriaux
  • connaître et faire connaître les enjeux territoriaux de la métropole
  • alerter sur les projets ou les actions qui nécessitent d'être réorientés
  • être le relais des outils de portage des politiques ministérielles (appels à projet, AMI, financements)
  • rendre lisible et accompagner les procédures administratives
  • connaître et porter les sujets émergents

À propos de l'offre

  • RIFSEEP 3
    RENOIRH : E000003698

    Le poste est sous l'autorité du chef de la Mission métropole.

    Relations internes :
    Poste au sein d'une équipe de 5 chefs de projets, ayant vocation à travailler en équipe. Liens avec la direction, l'ensemble des services du siège, et plus particulièrement le service environnement, le service risques et le service études planification et analyses territoriales. Relations possibles avec les services territoriaux.

    Relations externes :
    Le chef de projets développe une connaissance des acteurs du territoire métropolitain. Ces principales relations sont avec les services de la MEL, la DREAL, la DIR, l'agence de l'eau et l'ARS.

    Contact : Raghnia Chabane, cheffe de la mission Métropole
    raghnia.chabane@nord.gouv.fr / 06 09 87 62 33

    Pour postuler, merci de transmettre CV et formulaire de mobilité directement par mail auprès des personnes indiquées.

  • Poste de travail avec ordinateur portable et téléphone fixe

    Principaux déplacements en transports en commun.

    Véhicules de service en pool.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/09/2025
  • Chargée / Chargé de projet d'aménagement

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