CHEF(FE) SECTION EFFECTIFS RECRUTEMENT RECLASSEMENT
Référence : DEF_21-00053036
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Service du Commissariat des Armées, 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne.
Au sein du Bureau des Ressources Humaines Personnel Civil, le chef de la section occupe un poste stratégique pour la mise en œuvre de la politique RH d’un service de plus de 10 000 agents civils, dans un environnement en pleine transformation. À la tête d’une équipe de 5 collaborateurs, il pilote l’ensemble des activités liées au recrutement et à la gestion des effectifs, en garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines disponibles. Force de proposition, il conçoit et met en œuvre le plan annuel de recrutement et supervise les campagnes (détachement, concours, contractuels), tout en accompagnant les transformations structurelles du service. Il coordonne les actions de reclassement du personnel impacté et pilote également des dispositifs indemnitaires complexes (indemnité temporaire de mobilité, NBI, ruptures conventionnelles). Le chef de section est également garant de la fiabilisation des données RH dans le SIRH et réalise des analyses et études stratégiques permettant d’éclairer les décisions de la direction.
Ce poste requiert une grande autonomie, une capacité à prioriser et à décider dans un contexte où les enjeux sont majeurs et les marges de manœuvre contraintes. En lien permanent avec le réseau des ATE et les acteurs centraux, le titulaire agit comme référent et expert.
Définir en lien avec sa hiérarchie et les centres experts le plan de recrutement du service
Réaliser des études qualitatives et quantitatives à caractère RH, ayant trait principalement au suivi des effectifs (flux sorties, sureffectifs…)
Formuler des propositions liées à l'attractivité et la fidélisation au sein du Service
Coordonner et piloter les actions de reclassement des agents concernés par les transformations du Service en lien avec les acteurs du réseau SCA et du SRHC (Service des ressources humaines civiles).
Animer le réseau des conseillers en recrutement
Piloter les campagnes indemnitaires : de l’indemnité temporaire de mobilité (ITM), de la nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Analyser et prioriser les demandes d’indemnités de départ volontaires (IDV) et de rupture conventionnelle (RC)
Superviser le réseau Alliance du service et les travaux de fiabilisation du SIRH Alliance.
Superviser les travaux du DTE (diagnotic territorial d'emploi)
Contribuer aux chantiers RH du SCA et de la DRH-MD
Participer aux commissions de transformation (réorganisation)
Instruire occasionnellement tout type de dossiers relevant du périmètre du BRHPC
Représenter l'employeur SCA dans différentes instances et réunions
NBI : 15 points
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) disposant d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines, en gestion des effectifs et pilotage de projets RH stratégiques.
Le candidat devra faire preuve : d’une grande autonomie et d’un excellent sens de l’organisation, d’une capacité éprouvée à piloter des réorganisations et à accompagner le changement, d’une sens aigu du travail en réseau et de la coordination multi-acteurs. Bonne maitrise d'EXCEL est nécessaire
Compétences attendues
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- CONDUITE D'UN PROJET
- MANAGEMENT
- TRAVAIL EN RESEAU
- ANIMATION D'UNE REUNION
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- leslie.stasiak@intradef.gouv.fr
- Stephane.mabire@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Les modalités de télétravail sont à définir avec le N+1
Restauration sur place - Parking – Crèche à proximité – club activités sportives et culturelles - conciergerie
prestations loisirs (CE du ministère - IGESA) - possibilité d'accéder au parc logements du ministère
Facilités d'accès : RER B (LA PLACE), Métro (BARBARA) 4, Bus porte d’Orléans et navette inter sites ARCUEIL-BALARD.
Prise en charge financière à 50 % de la cotisation à la complémentaire santé du ministère (Harmonie mutuelle)
Le SCA, 1er employeur de personnel civil, est en mesure d’offrir des parcours professionnels diversifiés et ascendants, en administration centrale comme en services déconcentrés, au sein de la même famille professionnelle ou vers d'autres familles. -
NBI : 15 POINTS
Possibilité télétravail soumis à l'avis hiérarchique
Poste à forts enjeux, autonomie, contexte de réorganisation.
Formation à des SI métiers Alliance et BO, CREDO, toute formation utile à la prise de poste -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
