Chef.fe unité Veille sociale, Hébergement, Logement-adjt.e chef.fe service Inclusion sociale
Référence : 2025-1973054
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Indre (DDT 36)
- Localisation : BOULEVARD GEORGES SAND 36020 CHATEAUROUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Management direct des 2 agents de catégorie B de l'unité, encadrement fonctionnel des chargés de mission PEX (1,5 ETP), pilotage et animation de l'unité :
assurer le fonctionnement de la CDC (commission de conciliation), de la CCAPEX (commission de coordination des actions de prévention des expulsions), et de commission de médiation (DALO/DAHO)
- Animation du PDALHPD (Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées), pilotage de la réforme SIAO et de la politique PEX (refonte de la charte, DSF), suivi des publics prioritaires (DGV, jeunes, psy, FVV...)
- Suivi du budget, des conventions et de la mise en oeuvre des actions financées par l'Etat sur le BOP 177, contrôle budgétaire ("Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables")
- Elaboration et suivi des nouveaux projets "Veille sociale - Hébergement - Logement" (création, humanisation...) en partenariat avec une variété d'acteurs
- Veille à la bonne application de la réglementation sur la politique d'accés aux logements sociaux : CALEOL, contingent préfectoral (SNE, Infocentre SNE), convention de gestion en flux et cotation de la demande pour l'attribution des logements sociaux
- Animation du COPIL SNE
- Evaluation sociale des CUS
- Représentation de la DDETSPP dans certaines réunions
L'adjoint-e peut être amené-e à suppléer la cheffe de service.
Liaison hiérarchique : Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité directe de la cheffe de service et encadrera 2 agents de catégorie B.
Relations internes et externes :
Nombreuses relations avec la DIHAL, les directions régionales (DREETS, DREAL), les autres services de l'Etat (préfecture, DDT...), le Conseil Départemental, les collectivités et leurs élus (y compris le département), les bailleurs sociaux de l'Indre, la CAF et les associations.
Profil recherché
Compétences techniques :
- réglementation relative au logement et à l'hébergement
- gestion budgétaire et conventionnelle
- management et animation d'équipe
- rédaction de documents administratifs
- suivi des différentes commissions
- utilisation d'outils et logiciels informatiques (SYPLO, SNE, CDAP...)
Compétences transversales :
- élaborer des projets en partenariat avec une variété d'acteurs
- piloter et animer des réseaux d'acteurs
- analyser et prendre des décisions
- capacité d'adaptation, d'autonomie, d'initiatives et de réactivité
- faire preuve de discrétion professionnelle, de qualités d'écoute et de diplomatie
- savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
Le poste est situé à la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations de l'Indre (DDETSPP) dans le service Inclusion Sociale et Inclusion Professionnelle. Ce service se décompose en trois unités : Aide et Retour à l'Emploi, Veille sociale - Hébergement - Logement et Solidarité. Il participe à la lutte contre les exclusions, à l'insertion sociale et professionnelle des personnes vulnérables et aux politiques sociales de l'hébergement et du logement. Le service assure le secrétariat des instances médicales de la fonction publique et anime au niveau territorial les politiques en direction des demandeurs d'asile, des réfugiés, des gens du voyage, des majeurs protégés, des pupilles de l'Etat et des bénéficiaires de l'aide sociale de l'Etat.
L'unité Veille sociale - Hébergement - Logement met en oeuvre la politique du "Logement d'Abord". Cette politique s'appuie sur des instances ou des outils spécifiques :
- commission de médiation DALO, CCAPEX (commission départementale de coordination des actions de prévention des expulsions locatives), commission d'attribution des logements, la commission départementale de conciliation ;
- PDALHPD, charte départementale de prévention des expulsions locatives ;
- les moyens d'accompagnement de la politique du "Logement d'abord" ; le contingent préfectoral, les mesures d'accompagnement vers et dans le logement, les dispositifs de veille sociale, les offres de logement adapté...
À propos de l'offre
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Pour toute demande d'informations / renseignements sur le poste, 2 contacts :
Directeur de la DDETSPP Indre -
ddetspp-direction@indre.gouv.fr
Tél : 02 54 53 80 57
Mme Myriam BOBBIO : cheffe de service -
Tél : 02 54 53 27 67
myriam.bobbio@indre.gouv.fr
Tout candidat intéressé doit impérativement contacter la(les) personne(s) ci-dessus à l'appui d'un CV et d'une lettre de motivation avant la date de fin de publication. -
L'agent(e) dispose de son propre bureau.
Horaires variables
Déplacements dans le département, en région, notamment à Orléans et à Paris pour les réunions nationales.
Astreintes de direction
Formations proposées d'adaptation à l'emploi.
Identifiant du poste : 15V4360001
Cotation RIFSEEP : groupe 3.
Tout candidat devra fournir un CV et une lettre de motivation.
Pour les candidatures d'agents contractuels, le recrutement est conditionné par l'établissement du constat du caractère infructueux d'un fonctionnaire sur cet emploi.
Tout candidat intéressé par un poste doit impérativement contacter la (les) personnes identifiée(s) dans la fiche de poste pour la recevabilité de sa candidature et avant tout dépôt de formulaire de mobilité. Toute candidature déposée sur le site "choisirleservicepublic.gouv.fr" ne sera pas instruite. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
