Chef(fe)de service suivi financier des subventions - COLLECTIVITE DE CORSE

Référence : O02A250725000757

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Ajaccio
Domaine : International
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Date limite de candidature : 26/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité de la direction adjointe de la mise en ½uvre et du suivi des programmes contractualisés, le service suivi financier des subventions assure la mise en ½uvre administrative et financière des subventions allouées par la Collectivité de Corse dans sa mission autorité de gestion du Programme Européen FEDER-FSE 2021-2027. Le chef de service assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l'encadrement de l'ensemble des agents du service.
Associé à la définition de la stratégie de la direction de la programmation européenne

Il concourt à la réalisation de ses objectifs qu'il décline, dans son service, en objectifs opérationnels. Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d'un projet spécifique. Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250725000757-chef-fe-service-suivi-financier-subventions?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Sapè fà / Savoir-faire :

Accompagner et orienter les encadrants de proximité et/ou les agents au moyen de démarches managériales et de communication
Prendre toute décision adaptée au service au moment opportun
Mobiliser l'équipe autour des projets du service, accompagner le développement des compétences des agents
Coopérer et échanger des informations dans le cadre d'un réseau professionnel interne et externe
Analyser des situations de travail
Mettre en place une organisation du travail et un niveau de délégation efficaces
Négocier des moyens (sur le plan humain, financier ...) et optimiser la gestion des moyens alloués
Utiliser le mode de communication adapté au contexte et aux situations de travail des agents
Être attentif et intervenir en prévention des risques professionnels et psychosociaux, alerter et agir en cas de risque avéré
Mettre en ½uvre les techniques de conduite de projet en matière de projets cofinancés par les fonds européens
Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
Conduire un entretien professionnel
Conduire une réunion de travail

Sapè / Savoirs :

Connaissance approfondie des disciplines de la famille professionnelle où ses fonctions s'exercent, ainsi que de l'environnement technique et professionnel relatif aux fonds européens
Connaissance de la politique, de l'organisation et des missions de la collectivité
Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de sa direction et/ou de la collectivité
Connaissance du cadre de gestion du personnel titulaire et contractuel de la fonction publique (carrière, évaluation, absences, mesures disciplinaires...) et des règles d'aménagement du temps de travail
Connaissance de la réglementation et des dispositifs en matière d'autorité de gestion des programmes européens
Connaissance des instances et des processus de décision
Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité
Connaissance des acteurs et des règles en matière d'hygiène et de sécurité dans sa spécialité
Connaissance des techniques de communication
Définir les objectifs d'entretien annuel des agents en cohérence avec les missions du service et plus largement les missions et activités de la direction
Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse

Sapè essa / Savoir-être :

Force de proposition auprès du directeur (-trice) et du directeur (-trice) adjoint(e)
Sens de la relation
Autorité, capacité d'écoute et au management des agents placés sous son autorité
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Aptitude au travail transversal avec d'autres services et directions adjointes ainsi que les services instructeurs du PDRC 2014-2020 et du PO FEDER-FSE 14 -20 et de la programmation 2021-2027
Maitrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse.
Programme de développement rural de la Corse 2014-2020

À propos de l'offre

  • Madame, Monsieur,
    Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse,
    exclusivement par voie électronique.
    Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la
    lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
    mobilita@isula.corsica

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 05/12/2025

  • Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International