Chef(ffe) du service des ressources humaines - SDIS de Orne
Référence : O061240924000140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Alençon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mise en ½uvre de la politique des ressources humaines du SDIS,
Animation de l'équipe du service des ressources humaines,
Suppléance du chef de groupement dans ses missions de gestion des ressources humaines.
Mise en ½uvre de la politique des ressources humaines
- Proposer et suivre les processus et les actes administratifs afférents aux recrutements, mobilités, congés, maladie...
- Assurer la veille juridique en matière des ressources humaines et en proposer les évolutions internes,
- Conseiller et orienter l'ensemble des agents de la collectivité (sapeurs-pompiers volontaires et professionnels, personnels administratifs et techniques, emplois aidés, ...)
- Mettre en ½uvre l'élaboration des enquêtes annuelles, du Rapport Social Unique et les analyser,
- Assurer la gestion des emplois et le développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Veiller au respect de l'application des règles du temps de travail et des modalités d'organisation du travail prévue au règlement intérieur,
- Être le garant de la mise en ½uvre des procédures disciplinaires,
- Assurer la gestion administrative de l'ensemble des régimes de retraite ou de reconnaissance pour les anciens sapeurs-pompiers volontaires.
Pilotage de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits des personnels (SPV), à l'aide de tableaux de bord ou d'outils d'aide à la décision (Adelyce),
- Elaborer le budget RH (masse salariale et indemnités sapeurs-pompiers volontaires) et en assurer le suivi mensuel,
- Réaliser et contrôler la paye du personnel permanent.
Organiser la communication et l'information auprès des agents et des services
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants et sur les évolutions des personnels,
- Mettre en ½uvre un SIRH permettant une information permanente des agents (Webd@g) ou des chefs de centre (Web@ct, OXIO, requêtes automatiques ...).
Profil recherché
Savoir : Connaissances administratives (statuts), juridiques et financières, capacités rédactionnelles et informatiques, utilisation des outils de GRH et des référentiels, gestion budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale.
Savoir Faire : Savoir déléguer, avoir un esprit structuré et s'organiser, avoir le sens de l'initiative, de l'anticipation et de l'autonomie, savoir rendre compte, travailler en réseau et conduire le changement.
Savoir Être : Sens des relations humaines, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, pragmatisme et ouverture d'esprit.
Rémunération :
Statutaires
Régime indemnitaire
CNAS
Comité des Oeuvres sociales
Participation mutuelle et prévoyance
REGIME DE TRAVAIL : 1 607 heures / an (base 35 heures), bureau individuel, poste éligible au télétravail
À propos de l'offre
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Candidature pour le 25 octobre 2024 délai de rigueur, le cachet d'enregistrement d'arrivée au SDIS faisant foi.
Les dossiers composés d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé devront être adressés à :
Madame la Directrice départementale des services d'incendie et de secours
12 rue Philippe Lebon
61000 ALENCON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
