Chercheur (H/F) en Sciences de gestion en Gestion des Ressources humaines

Missions :
La personne recrutée travaillera sous l'autorité hiérarchique de Claire BIDART (DR CNRS) et Cathy KROHMER (PR AMU), coordinatrices scientifiques du Work Package 1 : « Impact de la crise sur les pratiques professionnelles et les relations de travail » du programme ANR « PanelVico : observer les conséquences sociales de la crise sanitaire sur le long terme » (2023-2027) coordonné par Pierre Mercklé (UMR PACTE Grenoble), dont le LEST est partenaire. Ce WP propose d'analyser les impacts de la crise sanitaire de la COVID 19 et des mesures de confinement sur le travail et plus précisément sur les trajectoires professionnelles, les pratiques professionnelles, les relations avec l'encadrement et les collègues, ainsi que sur les collectifs de travail. La personne recrutée aura pour mission de participer au quotidien à la coordination et à l'animation scientifiques de ce programme, de participer à la préparation, la réalisation et l’analyse des vagues d'enquêtes par entretiens, à leur articulation avec les données quantitatives et qualitatives issues des vagues d'enquêtes menées entre 2020 et 2026, à l'analyse de ces données et à la diffusion des résultats scientifiques.
La chercheuse post-doctorante, le chercheur post-doctorant, prendra donc part au projet ANR PanelVICO, et en particulier à son WP1. Il/elle fera également le lien avec les autres WP et participera aux réunions communes.
Le projet de ce WP1 vise à comprendre les transformations à l'œuvre dans différents mondes du travail, en s'attachant à analyser les façons dont la crise sanitaire a pu recomposer les pratiques professionnelles au travers notamment de l'usage des outils numériques, mais aussi par la répartition du télétravail et du travail en présentiel en fonction des postes, des tâches et des moments, par les transformations dans la constitution et le maintien des équipes et des collectifs de travail, ainsi que dans les modes de réorganisation du travail. Mais cela concerne également les parcours professionnels, les projets des travailleurs et leurs réaménagements pendant et après la crise, les réorientations, parfois les renoncements qui en ont découlé, et au final les trajectoires de vie. Le travail à domicile a également impacté la vie hors-travail, en particulier la vie domestique, les relations familiales, les pratiques éducatives, les arrangements conjugaux. Les modes de gouvernance des équipes de travail ont été également fortement impactés, des aménagements improvisés ont été réalisés, donnant parfois lieu à des tensions ou à la nécessité de modifier les affectations, les tâches et leur organisation. Les rapports même au travail, à savoir les formes d'engagement et les sens donnés à l'activité et au métier, ont pu être impactés ou même bouleversés. L'ambition de la recherche proposée ici devra donc être d'évaluer la pérennité des bouleversements qu'ont ainsi connu les modalités de l'exercice du travail en contexte de
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