CISIRH - TECH LEAD DECISIONNEL ET DATA H/F

Référence : MEF_2023-14655

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
    Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH)
  • Localisation : Paris (75), France
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Date limite de candidature : 29/02/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH

Vous rejoindrez le pôle RenoiRH décisionnel (RenoiRH-D) du « Bureau des Applications Numériques Spécifiques » au sein de la Sous-Direction du Numérique et des Systèmes d’Information du CISIRH.
L’application RenoiRH-D et son équipe représentent tout le pan décisionnel (la BI) du SIRH RenoiRH. Les données versées dans RenoiRH-D sont centrées autour des informations de Payes et de l’Agent, elles-mêmes enrichies par des données comme la carrière, le statut, les absences, les affectations, la formation etc...
Le SIRH RenoiRH, source de RenoiRH-D, est tout simplement le plus grand SIRH public d’Europe. Les partenaires dits "RenoiRHiens" sont les Ministères (Santé, Culture, Écologie, Éducation Nationale, Services du Premier Ministre, etc….) mais aussi nombres d’Établissements Publics (Météo France, Musée de la Marine, etc.).
En 2024 et au-delà, le décisionnel RenoiRH-D va entamer une profonde révolution afin de répondre aux nouveaux défis : refonte du modèle de données, de l’architecture, des outils de reporting.
Nous cherchons dans ce cadre un lead tech capable de s’intégrer à l’équipe actuelle et de participer à cette évolution en apportant à l’équipe et son Responsable non seulement son expérience du décisionnel aux standards les plus récents mais aussi son leadership et sa capacité à piloter et accompagner un certain nombre de ces défis.

Profil recherché

Rattaché(e) au responsable du pôle RenoiRH Décisionnel vous serez chargé(e) de :
contribuer au pilotage des développements et participer aux développements : mettre en place et suivre les réunions projet (RUN, MCO et PROJET), assurer les COPIL et COSUI auprès des partenaires, mesurer et piloter la performance des développements, et plannings, participer aux développements,  rendre compte au responsable

être référent(e) technique  de l’équipe lorsque nécessaire sur les développements , conseiller et apporter des solutions en cas de problèmes, mettre en place et maintenir les bonnes pratiques documentaires et techniques
contribuer à la conception technique de la solution : dans le cadre de la refonte du décisionnel, être force de proposition pour concevoir et modéliser une solution (ODS, Datawarehouse, Datamart, etc.) et/ou conseiller le responsable sur les solutions proposées. Être familier des concepts de modélisation BI récents et anciens tels : Datalake, Datavault, Modélisation Dimensionnelle type Kimball, 3NF (Inmon),Slowly Changing Dimension, Flux d'alimentation etc.

participer aux stratégies de recette, suivi du RUN et des mises en production (prod) : industrialiser les suivis de RUN hebdo pour y adosser un pilotage de performance et d’alerte pour un besoin interne de pilotage et de communication envers les partenaires. Assurer la qualité et le  pilotage des mises en prod et en amont s’assurer de la qualité des tests unitaires et globaux avant tout déploiement
Autonome tout en travaillant en équipe vous vous inscrivez dans un calendrier de réalisation contraint par les exigences des décideurs et utiliserez les technologies retenues par le CISIRH.
Force de proposition, vous apporterez votre soutien aux tâches transverses ainsi qu’à la réussite des autres projets de RenoiRH-D.

Quelques exemples de dossiers que vous serez amenés à traiter :
benchmarking des outils de dataviz
organiser et piloter le décommissionnement de BO 4.2 pour le remplacer par un outil de type Dataviz le tout sous forte contrainte technique et règlementaire
être autonome pour prendre en charge la refonte complète du modèle de données RenoiRH-D ou conseiller sur les propositions des prestataires
piloter des projets interministériels  en binôme avec l'AMOA
reporting sur les avancées Projets
Les niveaux suivants sont requis immédiatement

expertise
principes de modélisation dimensionnelle et d’architecture BI (Kimball, DataVault, DataLake, ODS, etc...)
conception ETL (Talend et:ou Python)
SQL
gestion de projet
maîtrise

sécurité des systèmes d'information
Data Gouvernance et Data Quality

principes rattachés à la gouvernance de données
idéalement les métiers des SIRH en général et , appliqués au décisionnel et/ou au SIRH de la fonction publique
rédiger
s'exprimer
maîtriser les délais
travailler en équipe
Rigoureux(se), doté(e) du sens de l'initiative et de la créativité, vous avez l'esprit de synthèse et faite preuve d'écoute.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personne à contacter

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Qui sommes-nous ?

Créé en 2015, le CISIRH est le Centre Interministériel de Services Informatiques RH.

Notre rôle ?

Contribuer à la transformation numérique des ressources humaines de l’État ! Rattaché au Ministère de la transformation et de la fonction publiques, nous intervenons en transversalité auprès de l’ensemble des services de l’État.

Nous proposons une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’État en s’appuyant sur des progiciels ou
en les développant en interne.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • pics d'activité
    possibilité de télétravail selon les modalités mises en œuvre au CISIRH
    possibilités d'effectuer des astreintes exceptionnellement
    possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
    Si le/la candidat(e) retenu(e) n'est pas titulaire, le contrat proposé est à durée déterminée de trois ans

  • Articles L 332 28 du livre III et L 829-1 du livre VIII du code général de la fonction publique

  • Vacant à partir du 01/03/2024
  • Tech lead

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