CM Anah/Amélioration du parc privé
Référence : 2025-2137701
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Portage et animation régionale de la politique d'intervention de l'Anah/ référent régional
- Connaissance des besoins. Diffusion et valorisation de la connaissance.
- Élaboration de la programmation régionale des objectifs territorialisés et des aides de l'Anah. Exécution budgétaire en lien avec les 5 DDT.
- Encadrement, régulation et suivi des engagements contractuels
- Pilotage régional du programme d'humanisation des structures d'hébergement
- Suivi des résultats et des coûts, mesure de la performance, évaluation des programmes d'action annuels
- Définition et mise en oeuvre du Plan Régional pour l'Efficacité Energétique, pour la partie Anah
- Animation régionale des services de l'État et des partenaires de l'Anah
- Pilotage/suivi régional des appels à projets nationaux pilotés par l'Anah ou ses partenaires
- Mise en oeuvre et évaluation des partenariats régionaux
- Administrateur Clavis
- Référent régional de la dématérialisation des procédures
Poste à responsabilité managériale : 1 agent de catégorie B
Positionnement dans la structure : sous l?autorité hiérarchique du chef(fe) du pôle habitat construction (A+)
Relations internes et externes :
- l'Anah centrale, les 5 DDT(M)s et les 15 délégataires des aides à la pierre
- l'ADEME et le conseil régional
- les partenaires de la rénovation énergétique (énergéticiens, partenaires sociaux etc.)
- les partenaires financiers (Banque des territoires, Action Logement, Procivis etc.)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : rien à signaler
Profil recherché
Compétences techniques nécessaires ou à développer :connaissance générale des politiques du logement et des acteurs de ces politiques, connaissance générale des politiques et dispositifs d?intervention dans le parc de logements privés, connaissance pointue de la réglementation régissant l?intervention de l'Anah
Compétences transversales :capacité de management, capacité d'animation et de pilotage de programmes transversaux, capacité d'animation et de pilotage de réseaux, méthode et capacité de synthèse, rigueur, prise de parole en public et représentation
Compétences relationnelles : autonomie, esprit d'équipe, réactivité
Mode d'acquisition : compagnonnage interne et parcours de formation
Profils recherchés : une expérience liée à l?exercice des métiers de l'Anah ou de la gestion de crédits serait appréciée.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- lucie.lavogiez@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le SECLAT a été constitué pour mettre en oeuvre de manière la plus intégrée possible les actions en matière de logement, d'énergie, de lutte contre le changement climatique et d'orientation vers un urbanisme plus durable. Il s'agit d'un service de 43 agents aux « profils » variés (techniques, administratifs), et répartis en 3 pôles et une mission « expertise et capitalisation ».
Le pôle Habitat Construction comprend 15 agents. Il est en charge du pilotage des politiques régionales de l'État en matière de logement (logement social, habitat privé, qualité de la construction). Le pôle appuie la délégation régionale de l'ANAH, qui met en oeuvre la politique nationale d?amélioration du parc de logements privés. En effet, au niveau régional, le préfet est le délégué régional de l'Anah et assure la programmation des aides avec le soutien opérationnel de la DREAL.
À propos de l'offre
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Grégory LAURENT, adjoint à la cheffe du pôle habitat construction
03 20 40 53 33
gregory-a.laurent@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions matérielles : équipement informatique standard, bureau partagé, localisation à proximité immédiate gare SNCF et métro
Horaires et saisonnalités : selon règlement intérieur, possibilité de télétravail
Conditions particulières : déplacements à Paris occasionnels
Recrutement sur la base du fondement juridique prévu à l'article 4,2 de la loi 84-16 : un CV doit être joint à la candidature
Code RENOIRH : 16349C0276
Groupe de fonction 3 : Cotation administrative (cotation des postes techniques en cours) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
