Cnaps-Chargé de mission performance (H/F)
Référence : 2024-1622136
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Conseil National des Activités Privées de Sécurité
Le Conseil national des activités privées de sécurité (Cnaps) est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l'Intérieur et des Outre-Mer . - Localisation : PARIS 09
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pilotage de l’activité et de la performance « métier » du CNAPS est une mission majeure du cabinet de direction. Le suivi budgétaire/comptable est, quant à lui, assuré par le service financier du CNAPS.
De par ses missions de police administrative et de contrôle, l’établissement se voit en effet fixer des objectifs de performance annuels et pluriannuels, par sa tutelle comme par son conseil d’administration (délai de délivrance des titres, nombre de contrôles sur sites, taux de recours contentieux, etc.). Le CNAPS est également engagé dans une démarche de contrôle interne.
Les services du CNAPS étant répartis sur l’ensemble du territoire, le pilotage de la performance est exercé par le chargé de mission performance, qui a donc pour missions principales :
- l’élaboration et la mise en œuvre des outils de suivi de l’activité ;
- la compilation et le contrôle des données d’activité périodiques (mensuelles, trimestrielles, annuelles) fournies par les services ;
- l’animation du dialogue de gestion avec les services centraux et déconcentrés (délégations territoriales en métropole et antennes en outre-mer) ;
- l’élaboration et le suivi, en lien avec le ministère de l’intérieur, du contrat d’objectifs et de performance pluriannuel (COP) ;
- la participation à l’élaboration des rapports annuels d’activité ;
- l’analyse, au profit du directeur du CNAPS, des indicateurs d’activités des services centraux et déconcentrés et des écarts éventuels constatés et la proposition de toute évolution à même d’améliorer la performance de l’établissement ;
- la réalisation d’études ponctuelles ;
- la participation aux travaux relatifs au contrôle interne ;
- le suivi des activités sensibles (armement par exemple).
Il est en relation constante avec l’ensemble des chefs de service et délégués territoriaux, le directeur de cabinet et le préfet, directeur. Il travaille également en collaboration avec la DLPAJ du ministère de l’intérieur.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise des techniques et outils du contrôle de gestion
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et, le cas échéant, de logiciels dédiés
- Communication de données et bilan analytique
Savoir-faire :
- Analyse
- Synthèse
- Dialogue
- Initiative
Savoir-être :
- Autonomie
- Grande rigueur
- Bon relationnel
- Organisation
Expériences requises :
Si possible, précédente expérience de pilotage de la performance ou de contrôle de gestion dans le secteur public
Si possible, formation en contrôle de gestion, pilotage de la performance ou encore management et stratégie de l’entreprise.
Autonomie, grande rigueur et bon relationnel sont attendus sur ce poste.
Poste à pourvoir par :
- Pour les agents titulaires de la fonction publique (FPE/FPT/FPH) : détachement sur contrat d'une durée de trois ans, renouvelable ;
- Pour les agents contractuels : contrat à durée déterminée de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable.
Compétences attendues
Expériences requises :
Si possible, précédente expérience de pilotage de la performance ou de contrôle de gestion dans le secteur public
Si possible, formation en contrôle de gestion, pilotage de la performance ou encore management et stratégie de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Le Cnaps est l’organe de régulation du secteur de la sécurité privée en France.
Ce secteur regroupe près de 11 000 entreprises et 180 000 agents qui exercent des activités allant de celles dite de surveillance jusqu’à la protection armée des navires en passant par la protection rapprochée des personnes, le transport de fond ou encore la sûreté aéroportuaire.
Ce secteur d’activité, qui s’inscrit dans le « continuum de sécurité », est régi par les dispositions du livre VI du Code de la sécurité intérieure.
Dans ce cade, le Cnaps se voit confier trois missions :
- Police administrative : restreindre l’accès aux métiers de la sécurité privée aux personnes remplissant les conditions de compétence et de moralité exigées.
- Mission disciplinaire visant à garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
- Assistance et conseil à la profession consistant à apporter aux professionnels un éclairage quant à l’application des dispositions du code de la sécurité intérieure. Cette dernière mission exclut toute forme de conseil pouvant constituer un avantage indu pour la personne qui en bénéficie.
Ces missions sont réalisées au niveau local grâce à l'implantation de 11 délégations territoriales sous le pilotage des services centraux de l'établissement.
Descriptif du service
Le cabinet est placé auprès du directeur du CNAPS afin de le conseiller et de l’assister dans l’ensemble de ses missions. Il comprend 8 personnes.
Sous l’autorité du directeur de cabinet, l’équipe travaille directement avec le préfet, directeur du CNAPS. Elle entretient des liens étroits et quotidiens avec l’ensemble des services du CNAPS, le président du conseil d’administration, le secteur réglementé et avec la direction de tutelle de l’établissement, la direction des libertés publiques et des affaires juridiques (DLPAJ) du ministère de l’intérieur et des outre-mer.
Le cabinet est notamment en charge des missions suivantes :
- la chefferie de cabinet (agenda, représentation, éléments de langage, interventions, etc.),
- la coordination de l’activité de l’établissement,
- le contrôle de gestion,
- l’organisation de la gouvernance (conseil d’administration et comitologie associée),
- les relations institutionnelles et les affaires transversales,
- la communication,
- le conseil au directeur,
- l’harmonisation de la doctrine juridique de l’établissement.
À propos de l'offre
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- 27 jours de congés annuels / 17 jours de RTT
- Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Participation complémentaire santé
- Restauration collective
- Action sociale
- Poste à Paris 9 (métro Bonne nouvelle)
Le recrutement au sein du Conseil national des activités privées de sécurité est fondé sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre.
Candidatures :
Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) sont à adresser par voie électronique sur la boîte fonctionnelle suivante : cnaps-recrutement@interieur.gouv.fr en indiquant dans le champ « objet » du message la référence «CG CAB - 2».
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste :
Directrice de cabinet : genevieve.biscaro @interieur.gouv.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le CNAPS et son activité :
www.cnaps.interieur.gouv.fr
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Comme toute l’équipe du cabinet, le chargé de mission peut être amené à travailler sur d’autres sujets (coordination de l’activité globale de l’établissement, organisation de la gouvernance, relations institutionnelles et affaires transversales de l’établissement, conseil au directeur…), en fonction de l’actualité de l’établissement.
Le chargé de mission performance est placé sous l’autorité du directeur de cabinet.
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Vacant à partir du 30/06/2024
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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