CNMSS - DRH - ADJOINT AU CHEF DE DEPARTEMENT RH CHARGE DE LA STRATEGIE ET DE LA MODERNISATION
Référence : 2025-1971613
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS)
Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS) - Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du chef de département, sur ce poste vous êtes chargé(e) de piloter les projets relatifs à la mise en oeuvre de la stratégie et de la modernisation de la fonction RH. Vous serez chargé d'introduire une culture de l'innovation et d'accompagner les transformations notamment dans le cadre des projets de digitalisation ou du déploiement de l'IA.
Vous participerez également à l'animation des relations avec les représentants du personnel et à la mise en œuvre, en concertation avec le service de prévention et santé au travail, de la politique relative à la qualité de vie et des conditions de travail.
Polyvalent du domaine RH, vous devez être en capacité sur l'ensemble des domaines liés à la fonction RH de suppléer le chef de département ou son 1er adjoint.
Profil recherché
Nous recherchons un cadre qui a de l'appétence pour les processus RH ainsi que des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe.
Pour les fonctionnaires ce poste relève du grade d'attaché(e) principal(e)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Votre expertise au service de ceux qui nous protègent
Qui sommes-nous ?
Créée en 1949, La Caisse Nationale Militaire de Sécurité Sociale (CNMSS) est un établissement public administratif dédié à la protection sociale des militaires et de leurs familles. Basée à Toulon, elle assure la gestion du régime particulier d’assurance maladie des forces armées, en couvrant près de 785 000 bénéficiaires.
Son expertise et son engagement en font un acteur clé du dispositif médico-social des armées.
Au-delà de l’assurance maladie, la CNMSS mène des actions de prévention en santé, d’accompagnement social et de suivi des blessés et invalides, en lien avec les politiques du ministère des Armées. Son rôle est essentiel pour garantir un accès optimal aux soins et aux prestations pour ceux qui servent la nation.
Une organisation sous triple tutelle
La CNMSS est placée sous la triple tutelle du ministère de la Santé et de la Prévention, du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, ainsi que du ministère des Armées. Cette gouvernance garantit une cohérence entre les politiques publiques de santé, les enjeux budgétaires et les besoins spécifiques de la communauté militaire.
Descriptif du service
Le département des ressources humaines est garant de l’application de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines de la CNMSS. Il assure l’accompagnement du personnel pour toutes les questions relatives à cette gestion des ressources humaines.
Il propose et met en œuvre une politique d’adaptation permanente des ressources humaines dans le respect de la stratégie fixée par la direction et des orientations découlant de la Convention d'Objectifs et de Gestion et du projet d’établissement.
À propos de l'offre
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Pour candidater, transmettre OBLIGATOIREMENT :
- Lettre de motivation
- Curriculum-vitae
- Trois derniers entretiens professionnels.
- CNI
CDD 3 ans.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS RETENU
Rejoindre la Caisse nationale Militaire de Sécurité Sociale, c’est rejoindre 850 collaborateurs exerçant leurs talents dans une grande variété de métiers au service de la communauté militaire.
Nombreux avantages :
· Rythme de travail : Horaire souple – jours de congé 25 – RTT : 18
· Restauration sur place avec contribution employeur, crèche ;
· Accessibilité transport en commun (éligibilité aux dispositifs interministériels de prise en charge partielle des frais de transport par l’employeur) ;
· Salle de sport ;
· Bibliothèque nouvelle génération ;
· Possibilité d’accéder au parc de logement social (sous certaines conditions) ;
· Offres de prestations sociales, culturelles, de loisirs ;
· Parkings à proximité
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cadre dirigeant d'un établissement public
