Coach auprès des travailleurs non-salariés - Allocataires du RSA F/H
Référence : O029251212001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction emploi, insertion, logement.
La Direction Emploi Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative.
Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
• Accompagnement des Travailleurs indépendants dans le développement de leur activité et/ou vers l’emploi ;
• Accompagnement des allocataires du RSA vers l’emploi ;
• Préparation des allocataires du RSA à leurs entretiens par des recruteurs, notamment à l’occasion d’évènements emploi ;
Profil recherché
Expérience : Expérience sur un poste similaire appréciée
Formation : Bac + 2 minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Maîtrise des enjeux du plan d’action RSA
• Connaître le cadre règlementaire lié l’insertion professionnelle et aux dispositifs d’accompagnement, connaitre le dispositif RSA
• Connaitre les dispositifs de formation et d’insertion liés aux jeunes
• Capacité d’analyse, de synthèse, aptitudes rédactionnelles, autonomie, rigueur et organisation
• Être en capacité d’animer un réseau de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
Savoirs être :
• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Savoir travailler en équipe
• Réactivité, curiosité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
À propos de l'offre
-
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : DDE2008005/DEIL à l’adresse recrutement@finistere.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
