Coach interne - Facilitateur en intelligence collective et en créativité H/F
Référence : 2025-1858876
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : cotation 3
Le coach interne - facilitateur en intelligence collective et en créativité - exerce ses fonctions à temps plein.
Il est certifié et a l’obligation d’être supervisé. Il est garant du cadre déontologique du coaching interne des ministères sociaux.
Activités principales (7) : coach interne
Activités annexes (7) : appui au Campus managérial et à l’animation de l’espace numérique des coachs
Partenaires institutionnels (8) : Pôle de modernisation du SG ; DESD ; Bureau de la qualité de vie au travail de la DRH ;
Bureau des partenariats et diversification des parcours individuels ; DITP ; Pôles des coachs internes des autres ministères
Spécificités du poste / Contraintes (9) : Exerce à temps plein, en présentiel au minimum les mardis, mercredis et jeudis sur le site du 14 avenue Duquesne.
Ses missions sont les suivantes :
- Accompagnements individuels et collectifs ;
- Animation de séances de co-développement avec des groupes de pairs ;
- Animation d’ateliers de créativité ;
- Appui au Campus managérial ;
- Animation de l’espace partagé des coachs du Pôle ;
- Participation aux réunions de partage de pratiques ;
- Participation aux séances de supervision individuelle ;
- Participation aux formations/actions du pôle.
Profil recherché
Connaissances :
Certification et expérience pour l’exercice du coaching individuel et collectif
Certification et expérience pour l’exercice du co-développement
Formations et expérience en créativité
Savoir-être :
Qualité relationnelle, empathie
Sens de l’écoute active, pédagogie, bienveillance
Ouverture d’esprit, curiosité, innovation et créativité
Motivation, dynamisme, force de propositions
Autonomie, organisation, souplesse adaptative
Déontologie, confidentialité
Savoir-faire :
Accompagnement individuel et collectif - Codéveloppement - Ateliers d’intelligence collective et de créativité
Compétences en matière de conduite de projet
Accompagnement au changement
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Missions de la structure :
La DRH définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels des ministères sociaux. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, elle assure le respect des droits et des obligations du personnel. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l’exercice des missions des ministères sociaux. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Placé auprès du DRH, le Pôle d’accompagnement du management, des organisations et de l’intelligence collective a pour mission :
- de proposer une stratégie d’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations qui connaissent des réorganisations ;
- de conseiller les responsables des entités des ministères sociaux en matière d’actions d’accompagnement à mettre en place en amont des réorganisations ;
- de proposer des accompagnements individuels et collectifs, ainsi que des prestations de codéveloppement et l’appui à la mise en place d’espaces de discussion et de propositions ;
- de conduire le projet de développement de cursus managériaux.
Il organise la formation initiale et continue ainsi que la supervision des professionnels de l’accompagnement (coachs certifiés) et veille au respect des principes déontologiques du métier. Il contribue à la mise en place d’un réseau interministériel d’accompagnement.
À propos de l'offre
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CDD de 1 à 3 ans éventuellement renouvelable.
La durée du contrat peut varier en fonction du profil du candidat.
Le poste est ouvert aux contractuels, aux titulaires ainsi qu'aux agents contractuels en CDI dans la fonction publique.
Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
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Expérience professionnelle (11)
-Expérience professionnelle souhaitée en coaching individuel et collectif d’une durée minimale de 6 ans
-Expérience de management d’encadrement, de projet et d’accompagnement au changement
-Avoir exercé des fonctions (titulaire ou contractuel) dans le secteur public pendant au moins 5 ans -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Coach Interne
