Écogarde / Médiateur(trice) Préservation et Surveillance des Espaces Naturels
Référence : O074260106000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Taninges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en Haute-Savoie, la Communauté de Communes des Montagnes du Giffre (CCMG) s’étend sur un territoire riche en espaces naturels remarquables, comprenant des sites Natura 2000, une Réserve Naturelle Nationale, des sites classés, des Arrêtés Préfectoraux de Protection de Biotope (APPB), un CTENS sur la plaine alluviale du Giffre, ainsi que des alpages. Afin d'assurer la préservation de ce patrimoine naturel, de favoriser un partage des espaces et de sensibiliser le public qui le parcourt la CCMG recrute un(e) écogarde – médiateur(trice).
Raison d’être de l’écogarde
Garantir la préservation des espaces naturels en assurant une surveillance active, en sensibilisant et accompagnant les usagers vers des pratiques respectueuses, et en prévenant les incivilités afin de concilier harmonieusement conservation des milieux, dont alpages et activités humaines.
Missions de l’écogarde
1. Surveillance et prévention :
o Observer et contrôler l’état des espaces naturels (dégradations, dépôts sauvages, feux, etc.)
o Veiller au respect des réglementations environnementales et/ ou locales (divagation hors sentiers, chiens domestiques déconseillés, circulation véhicule motorisé, etc.)
o Intervenir en prévention des incivilités et des atteintes à la biodiversité
o Rédiger des PV non opposables, ou opposables en cas d’assermentation
2. Médiation et sensibilisation :
o Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et à la réglementation
o Échanger avec les acteurs locaux (résidents, habitants, randonneurs, agriculteurs, collectivités, offices de tourismes, etc.)
o Promouvoir des comportements responsables par le dialogue et la pédagogie (animer, développer et réaliser des stands/visites terrains)
3. Coordination et reporting :
o Collaborer et travailler en lien avec les communes et les partenaires
o Planifier et coordonner le travail du renfort estival (2 mois de renfort sur les missions de surveillance, prévention et sensibilisation en juillet et août) en lien avec la responsable environnement
o Rendre compte des observations et incidents auprès de la CCMG et/ou communes concernées
o Participer aux échanges avec les partenaires et gestionnaires du territoire (SICA, SEA, CEN 74, ONF, CRPF, Offices du tourisme, SM3A, AFP etc.)
o Contribuer à l'amélioration des dispositifs de gestion des espaces naturels : conseil, déploiement de mesures à mettre en œuvre pour limiter les pressions sur les milieux et les conflits d’usage
Périmètre d'intervention
Ensemble du territoire de la CCMG, dont les sites Natura 2000 gérés par l’intercommunalité (hors Réserve Naturelle Nationale, déjà pourvue en moyens)
Profil recherché
Savoir-faire
• Une spécialisation en gestion des milieux naturels (diplôme et/ou expérience significative)
• Connaissance du cadre réglementaire lié à l’environnement, protection de la nature, espaces naturels protégés et police de la nature
• Connaissances naturalistes des milieux montagnards et de ses enjeux/risques (alpages, forêts, zones humides, torrents…)
• Connaissance de l’agriculture de montagne et des enjeux de protection des troupeaux en alpages
• Expérience en sensibilisation du public et en médiation
• Capacité à repérer et signaler les infractions environnementales
Savoir-être
• Aptitudes pour le travail en extérieur
• Sens du contact, aptitude à la communication et pédagogie (approche différenciée selon les publics)
• Rigueur et autonomie sur le terrain
• Capacité de concertation, diplomatie et de gestion des conflits (dialogue, maîtrise de soi)
Des atouts
• Une assermentation (garde particulier, agent commissionné par la collectivité, etc.) serait un plus pour mettre en œuvre une application renforcée de la réglementation (contrôles et verbalisation en cas d’infraction aux réglementations environnementales locales, exemples : protection de la faune, interdictions de circulation motorisée, déchets, feux etc.).
• Une première expérience d’écogarde ou médiateur(trice)
• Parler anglais
Prérequis
• Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire)
• Formation : la connaissance initiale de l’agent sera renforcée par une formation en début de mission (rencontre des principaux acteurs locaux, visite de sites sensibles)
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Durée hebdomadaire : 35h, réparties du lundi au dimanche en période d’affluence, jours de repos en semaine durant la saison estivale
Lieu de travail : intervention sur l’ensemble du territoire intercommunal, siège situé à Taninges
Moyens mis à disposition : bureau, matériel informatique, véhicule dédié pour les missions, vêtement / uniforme spécifique, chaussures
Risques : voir le document unique
Habilitations : être assermenté est un plus
Permis : B
Astreintes : Aucune
Autres spécificités liées au poste : rapport à l’usager / gestion des conflits
Statut : contractuel, CDD 6 mois, contrat saisonnier du 20 avril 2026 au 16 octobre 2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
