Collaborateur.trice en recrutement - CCAS DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260130000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission générale du poste
Le ou la collaborateur·trice en recrutement assure un rôle d’appui opérationnel à la fonction recrutement de la collectivité. En binôme avec la chargée de recrutement, il ou elle contribue à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la gestion administrative des candidatures jusqu’à la participation aux entretiens de recrutement dans le respect du cadre statutaire et des règles internes.
*Appui à la mise en œuvre des recrutements
- Participer à la préparation des recrutements en lien avec la chargée de recrutement.
- Diffuser les offres d’emploi et assurer la publicité des postes sur les supports adaptés (Centre de gestion, emploi public, France Travail…).
- Assurer la réception, l’enregistrement et le suivi des candidatures.
- Effectuer un premier tri administratif des candidatures.
- Préparer les dossiers de recrutement et les éléments nécessaires aux décisions.
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des responsables de service.
*Organisation et suivi des processus de recrutement
- Rédiger et envoyer les convocations aux entretiens de recrutement
- Organiser les jurys et assurer la logistique des entretiens (constituer les dossiers de recrutement, réserver les salles…)
- Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et notes de recrutement.
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Mettre à jour les outils de demande et de suivi des recrutements.
- Suivre les délais et veiller à la fiabilité des processus de recrutement.
*Gestion administrative liée au recrutement
- Transmettre les éléments liés aux recrutements aux gestionnaires carrière pour l’élaboration des contrats de travail ou arrêtés.
- Transmettre les informations liées aux recrutements à l’équipe RH
- Rédiger, envoyer et mettre à jour les courriers de réponse
- Réaliser l’archivage et veiller à la traçabilité des dossiers de recrutement.
- Veiller au respect des procédures internes et des règles statutaires.
- Assure la continuité de service en l’absence de la chargée de recrutement
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
Analyser des candidatures et identifier des profils adaptés.
Organiser et coordonner des processus de recrutement.
Gérer des dossiers administratifs et utiliser un logiciel RH (Héphaïstos).
Connaitre les règles relatives à la publicité d'offre d'emploi
Rédiger des courriers, convocations et documents administratifs.
Participer à des entretiens de recrutement et formaliser des comptes rendus.
SAVOIR-ETRE :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et sens du service public.
Autonomie dans l’organisation du travail
Esprit d’équipe.
Expérience dans le domaine
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : recrutement@ccas-clermont-ferrand.fr
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
