CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES EN VUE DE POURVOIR CINQ (5) POSTES D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALI
Référence : 2025-1989054
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
CENTRE HOSPITALIER Maurice DESPINOY POLE RESSOURCES Direction des Ressources Humaines BP 631 – 97 261 FORT DE FRANCE CEDEX Tél : 05 96 48 89 70 – Fax : 05 96 48 70 36 - Localisation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY Martinique
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le secteur public hospitalier, les adjoints des cadres hospitaliers sont des cadres administratifs de proximité, ou des responsables administratifs de catégorie B.
Ils sont stagiaires ou titulaires. L'accès au poste est ouvert aux titulaires du baccalauréat par concours externe ou interne. Le personnel admis au concours bénéficie d'une formation d'adaptation à l'emploi de plusieurs mois puis stagiaire pendant au minimum an avec évaluations trimestrielles avant titularisation.
Les adjoints des cadres hospitaliers assurent des missions d’encadrement et l'instruction administrative ou financière des affaires qui leur sont confiées et préparent lorsqu'il y a lieu les décisions qui en découlent. Ils peuvent se voir confier la responsabilité d'une ou plusieurs unités administratives. Ils doivent avoir une maîtrise de la jurisprudence administrative et du contentieux administratif, des compétences en management, une capacité de synthèse pour l'instruction et la préparation des décisions sur les dossiers confiés. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l'outil informatique est nécessaire.
Profil recherché
Un concours interne sur épreuves sera organisé au Centre Hospitalier Maurice DESPINOY, en application de l’article 4 du décret n° 2011-661 du 14 juin 2011 portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière, en vue de pourvoir cinq postes d’adjoint des cadres hospitaliers (gestion administrative générale) pour le compte de plusieurs établissements :
· 3 postes : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY
· 1 poste : Centre Hospitalier du Marin
· 1 poste : Centre Hospitalier
des Trois-ilets
Peuvent être candidats :
· Les fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, les militaires ainsi que les agents en fonction, dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.
· Ce concours est également ouvert aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme ou un établissement mentionné au deuxième alinéa du 2° de l'article 29 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée.
A l'appui de sa demande, le candidat doit joindre les pièces suivantes :
· Une demande d'admission à concourir établie sur papier libre dans laquelle le candidat indique impérativement l’ordre de préférence quant à son affectation éventuelle ;
· Un curriculum vitae détaillé établi sur papier libre ;
· Un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination ;
Un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat (ci-joint) ;
· Une photocopie de la carte d’identité,
· Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) ;
qui devra être adressée par lettre recommandée à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY, BP 631, 97261 FORT DE FRANCE CEDEX au plus tard le 10 septembre 2025.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un établissement Public de Santé spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale. Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et extrahospitaliers qui couvrent l’ensemble du département.
Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la mise en œuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
À propos de l'offre
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Le concours interne sur épreuves comporte une phase d'admissibilité et une phase d'admission.
Les épreuves d’admissibilité sont constituées de deux épreuves écrites notées chacune de 0 à 20 :
1° Une épreuve de cas pratique avec mise en situation s'appuyant
2° Une épreuve constituée d'une série de huit à dix questions à réponse courte
L’épreuve d’admission près une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et, notamment, ses connaissances administratives générales ainsi que ses connaissances techniques.
En vue de cette épreuve, les candidats de chaque branche remettent à la direction de l’établissement organisateur, à la date fixée par l’arrêté d’ouverture, un dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Le dossier est transmis au jury par le directeur de l’établissement organisateur du concours après l’établissement de la liste d’admissibilité.
Ne peuvent être déclarés admis les candidats ayant obtenu une note inférieure à 5 sur 20 à l’épreuve d’admission.
Les candidats au concours interne sur épreuves ayant obtenu pour l’ensemble des épreuves d’admissibilité et d’admission un total de points fixé par le jury, qui ne peut être inférieur à 90 sur 180, pourront seuls être déclarés admis.
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Les adjoints des cadres hospitaliers sont généralement soumis à des horaires de travail réguliers, correspondant aux horaires administratifs.
Ils travaillent au sein de l’établissement hospitalier, dans les bureaux administratifs.
Cependant, il est à noter que ce poste peut parfois nécessiter une certaine flexibilité horaire, notamment en cas d’urgence ou de situations particulières.
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- Vu le décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 modifié portant statuts particuliers des personnels administratifs de la catégorie B de la fonction publique hospitalière ;
- Vu le décret n° 2011-661 du 14 juin 2011 portant dispositions statutaires communes à divers corps
de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique hospitalière ;
- Vu l'arrêté du 27 septembre 2012 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation
des concours externe et interne permettant l'accès au premier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers ; -
Susceptible d'être vacant à partir du 10/11/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
