CONCOURS PROFESSIONNEL EN VUE DE POUVOIR UN POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL (Filière infi H/F
Référence : 2025-1820953
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Maurice Despinoy
CENTRE HOSPITALIER Maurice DESPINOY POLE RESSOURCES Direction des Ressources Humaines BP 631 – 97 261 FORT DE FRANCE CEDEX Tél : 05 96 48 89 70 – Fax : 05 96 48 70 36 - Localisation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Cadre supérieur(e) de santé planifie, organise et coordonne les soins / les activités des cadres de santé.
Il/elle coordonne l’activité paramédicale des unités de soins et/ou secteurs d’activité et assure le management opérationnel d’une équipe de cadres de santé.
Le/La Cadre supérieur(e) de santé contribue à la gestion médico-économique.
Il/elle décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité, collabore au pilotage stratégique et manage l'équipe d'encadrement de proximité.
Il/elle met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion.
- Le Cadre supérieur de santé participe à :
§ L’élaboration du projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement
§ L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel
§ La rédaction du règlement intérieur
§ La répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins et au regard de l’activité
§ La rédaction et la supervision des rapports d’activité
§ La mise en place des réunions en collaboration avec les autres acteurs
§ Au suivi économique et financier
§ Au suivi du contrat interne déclinant les objectifs et les moyens
§ Au suivi des indicateurs et ajustement des moyens en personnel et matériel en fonction des résultats
- Le cadre supérieur de santé assure :
§ La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet de soins
§ L’animation et la coordination des cadres de santé
§ L’organisation de l’évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical
§ Le pilotage et l’animation des cadres de santé
§ La coordination et la transmission de l’information
§ La liaison avec les directions fonctionnelles et les autres pôles
§ La coordination de l’encadrement des stagiaires
§ La coordination et la complémentarité de fonction en inter pôles avec les autres CSS
- Contribue au projet de rénovation ou de construction de locaux.
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- Participe à l’étude prévisionnelle des recettes et des dépenses et à l’analyse des données d’activité, de coûts et de ressources
- Organise, gère et évalue le fonctionnement paramédical : effectifs, organisation du travail, pratiques soignantes
Profil recherché
Un concours professionnel aura lieu au Centre Hospitalier Maurice Despinoy, dans les conditions prévues par l'article 17 du décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière, en vue de pourvoir :
UN POSTE DE CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL
(Filière infirmière)
Peuvent être candidats dans les conditions prévues au 3° de l'article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, les cadres de santé paramédicaux comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade au 1er janvier 2025.
Les candidatures ainsi que toutes les pièces justificatives :
1° Une demande d'admission à concourir établie sur papier
2° Un curriculum vitae détaillé établi sur papier libre ;
3° Un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination ;
4° Un dossier exposant l'expérience et le projet professionnel du candidat, ses titres et diplômes obtenus ainsi que ses travaux réalisés jusqu'alors, et qui est accompagné des pièces justificatives correspondant.
devront être adressées par lettre recommandée au plus tard le 24 avril 2025.
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Maurice Despinoy - Boîte Postale 631
97261 FORT DE FRANCE CEDEX
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un Etablissement Public de Santé spécialisé dans la prise
en charge de la maladie mentale.
Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou
concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de
réadaptation dans le cadre d’un traitement ou d’une surveillance médicale.
Le CHMD exerce aujourd’hui ses missions, à partir d’une soixantaine de sites d’hospitalisation complète et
extrahospitaliers adultes et enfants qui couvrent l’ensemble du département.
Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création
successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l’état de santé ne requérait plus de soins actifs.
Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l’article L 312.1 du Code de l’Action
Sociale et des familles ont pour finalité :
- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le
sanitaire,
- La recherche d’insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la
mise en oeuvre d’un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.
Descriptif du service
Lieu principal d'affectation : Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (Sites de Balata, Mangot Vulcin, secteur extrahospitaliers)
Pôle/ U.F. de rattachement :
Liens hiérarchiques :
Le/La Cadre supérieur(e) de santé de pôle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et par délégation du Directeur des Soins, Coordonnateur Général des soins. Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du Directeur du médico-social
Principales relations professionnelles :
• La Direction Générale,
• La Direction des soins,
• La Direction du médico-social,
• La Direction Des Ressources Humaines (et ses différents services)
• L’ensemble des directions fonctionnelles du CHMD,
• Les Cadres supérieurs de santé de l’établissement,
• La Communauté médicale du Pôle,
• Le service administratif de Pôle,
• Le pôle Médico-Social et les autres pôles,
• Les Services Médico Techniques,
• Le Service de la Qualité,
• Les Instituts de Formation,
• Les autres établissements de soins,
• Les réseaux et les partenaires du secteur sanitaire et médico-social,
• Les services logistiques pour les achats de matériels,
• Les fournisseurs pour les nouveaux matériels.
MISSIONS SPECIFIQUES
Le Cadre supérieur de santé participe à :
▪ L’appropriation par les équipes de la démarche de soin et d’accompagnement à travers la mise en oeuvre des projets personnalisés des résidents
▪ La rédaction et la supervision des rapports d’activité des structures
À propos de l'offre
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QUALITES ATTENDUES
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
- Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
- Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue.
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Capacités à :
§ Être porteur de réflexion et force de proposition
§ Gérer des organisations et à se positionner institutionnellement
§ Fédérer et à se situer comme référent et conseil
§ Communiquer sur les orientations institutionnelles
§ Arbitrer et à construire des projets
§ Argumenter, Animer, Anticiper et partager le management
- Sens de la stratégie, de l’autorité, de la relation et de la négociation
- Réactivité, loyauté et exemplarité
- Adaptabilité, esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitudes pédagogiques afin de clarifier des points techniques ou de réglementation aux professionnels
- Capacité à la concentration sur une période prolongée
- Aptitude à respecter les dates butoirs indiquées (pour la GTT, la sortie de la paie, demandes de remplacement)
- Sens de la diplomatie avec les partenaires
- Capacité à la polyvalence au travers de la réalisation de tâches R.H.
- Sens pédagogique à la mise en œuvre du projet de soin.
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TITRE I – Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (loi Le Pors)
TITRE IV – Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière – version consolidée au 19 décembre 2012 -
Vacant à partir du 19/05/2025
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*Infirmière / Infirmier*
