Conducteur de travaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Référence : O978251023000203

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Paul
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 01/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du Responsable de la Cellule MABOC du Service Exploitation Maintenance et Régie des Travaux, le Technicien-Conducteur de Travaux (H/F) assure la conduite de travaux, le suivi et la planification des interventions externalisées sur les bâtiments et équipements communaux : de la phase projet à la livraison.

- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978251023000203-conducteur-travaux-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir:
- Règlementation en matière de sécurité applicable aux travaux BTP
- Gestion d'actifs
- Réglementation domaniale
- Concepts et principes de la gestion technique immobilière
- Réglementation et procédures en matière de marchés publics
- Code de marchés publics
- Chiffrage/calcul de coût
- Techniques de métré
- Domaine de l'entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments
- Savoir encadrer et animer une équipe, déléguer et rendre compte
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif de la construction publique (marchés publics, ERP, loi MOP...)
- Solide maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook, Autocad) et logiciel du domaine
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables,
- Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
- Droit de l'urbanisme et de la construction des Clauses Administratives Particulières CCAP
- Cahier des Clauses Techniques Particulières -CCTP
- Normes de la construction
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution (gaz, électricité, ...)
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles (élus, agents des services, entreprises),

Savoir-faire:
- Etre capable d'appliquer les règles de conception des ouvrages
- Etre capable d'appliquer le code de la construction et de l'urbanisme
- Etre capable d'appliquer les techniques de négociation et de communication
- Etre capable d'établir un cahier des charges
- Etre capable de faire une estimation prévisionnelle
- Etre capable de maitriser les outils logiciels de simulation, de suivi et d'études financières

Savoir-être:
- Sens du travail d'équipe
- Avoir le sens de l'observation, le sens pratique
- Etre innovant
- Faire preuve de diplomatie
- Rigoureux, précis
- Savoir anticiper, évaluer, comparer et définir des priorités.
- Etre Sérieux, méthodique
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Etre à l'écoute des partenaires, des agents et des usagers
- Disponibilité

À propos de l'offre

  • Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 01/12/2025. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.

    TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/12/2025

  • Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale

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