Conseiller / conseillère « cadres dirigeants » de la direction générale de l'aviation civile
Référence : 2025-1951280
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
Direction générale de l'Aviation civile - Localisation : Paris 15ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le conseiller ou la conseillère cadres dirigeants est un(e) collaborateur(trice) direct(e) du directeur général, de la secrétaire générale, et des membres du CODIR DGAC. Il/elle est fonctionnellement rattaché(e) à la secrétaire générale de la DGAC. Il/elle est l’interlocuteur privilégié de la délégation à l’encadrement supérieur du secrétariat général du pôle ministériel. Il/elle met ses compétences au service de l’ensemble des directions de la DGAC, et des agents des corps de catégorie A+ au sein du périmètre de la DGAC.
Les missions principales du/de la titulaire du poste sont de conseiller et d’accompagner le directeur général, la secrétaire générale et les différentes directions de la DGAC sur la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de niveau « encadrement supérieur ».
A ce titre, il/elle s’implique particulièrement sur les nominations sur emplois de direction, ainsi que pour le recrutement, le suivi personnalisé des cadres supérieurs et la gestion des carrières. En liaison avec la sous-direction des compétences et des ressources humaines, il/elle accompagne les cadres supérieurs dans leur projet et leur parcours professionnel.
Les principales activités sont :
- sous l’autorité directe de la secrétaire générale et du directeur général de la DGAC, suivre des dossiers particuliers ou individuels qui concernent l’encadrement supérieur ;
- conseiller le CODIR de la DGAC sur la stratégie RH de niveau « cadres supérieurs » ;
- piloter, pour le compte de la DGAC, les recrutements sur emploi fonctionnel de direction, en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur du pôle ministériel ;
- constituer des viviers de cadres ayant vocation à accéder aux emplois de direction et/ou à rejoindre la DGAC ;
- développer le suivi individualisé de l’ensemble des cadres supérieurs ; suivre et décliner toute politique publique RH intéressant cette population ;
- dans une dynamique de suivi des parcours personnalisés et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, contribuer au développement d’un vivier d’agents de la DGAC susceptibles d’intégrer les corps de catégorie A+ en cours de carrière ;
- piloter le recrutement des A+ en sortie de formation initiale ;
- piloter les campagnes d’avancement de grade des A+ ;
- piloter les campagnes de versement des primes annuelles des A+.
Profil recherché
Savoir-faire :
- savoir conseiller et prendre des décisions ;
- concevoir et proposer des solutions innovantes ;
- être force de proposition ;
- avoir le sens de la concertation et de l’explication ;
- établir une vision stratégique ;
- travailler en transversalité ;
- mener des entretiens, et accompagner des problématiques individuelles dans le respect des principes déontologiques ;
Savoir être :
- appétence pour les relations humaines ;
- écoute ;
- rigueur et méthode ;
- diplomatie ;
- faire preuve de discrétion, d’indépendance d’esprit et de discernement ;
- disponibilité.
La connaissance des structures et du fonctionnement de la DGAC, ainsi que des processus RH, sera un plus apprécié.
Conditions d’accès au poste :
Le poste est ouvert aux IPEF, aux AE, et aux contractuels.
Catégorie
La cotation RIFSEEP du poste est 2.1 (IPEF, AE).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du Ministère de la transition écologique, la direction générale de l’Aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français, des équilibres entre son développement et les objectifs de transition écologique et énergétique.
Elle est conjointement une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, en charge de la gestion du trafic aérien, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle rend les services de la circulation aérienne, au moyen de ses centres de contrôle en route et de ses tours de contrôle en métropole et en outre-mer. La direction des services de la navigation aérienne (DSNA) représente 70% des effectifs de la DGAC.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
Elle participe activement à la construction du ciel unique européen et est pleinement engagée dans la promotion des savoir-faire aéronautiques français dans le monde.
Les 10 000 agents en fonction à la DGAC sont répartis dans trois directions (transport aérien, navigation aérienne et sécurité de l’aviation civile) et un secrétariat général qui agrège les métiers ressources (RH, finances et taxes aéronautiques, juridique, informatique de gestion, immobilier de l’état, logistique, etc.).
La DGAC est implantée sur une centaine de sites sur l’ensemble du territoire, y compris en Outre-mer.
À propos de l'offre
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(suite descriptif du poste)
Le ou la titulaire du poste est en relation avec :
- l’ensemble des directions de la DGAC, l’ENAC, le BEA ;
- la sous-direction des compétences et des ressources humaines (SDCRH) du secrétariat général de la DGAC, et les interlocuteurs RH des autres directions de la DGAC ;
- la délégation à l’encadrement supérieur du pôle ministériel ;
- la direction des ressources humaines du pôle ministériel ;
- l’Inspection générale de l’environnement et du développement durable (en particulier les IGRH);
- la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur ;
- les écoles impliquées dans les formations initiales des A+, et l’ENAC.
Selon le profil de la personne retenue, et les besoins du service, des missions transverses pourront lui être confiées (ex : politique jeunes, égalité professionnelle, développement des pratiques managériales…).
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
