Conseiller/ conseillère enfance en danger - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049251125000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e conseiller enfance cellule migrants pour assurer le suivi et l'accompagnement éducatif des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés, encadrer techniquement les professionnels de la cellule migrants, et piloter des réunions institutionnelles.
Sous la responsabilité du Chef du service Enfance en danger, le Conseiller Enfance cellule migrants a délégation de signature et est responsable :
Du suivi et l'accompagnement éducatif des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnésDe l'encadrement technique des professionnels de la cellule migrantsDu pilotage de réunions institutionnelles
Vos activités principales :
Gestion des situations de mineurs et jeunes majeurs non accompagnés :
Prendre des décisions relatives à la prise en charge des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés : signer les documents relatifs aux décisionsParticiper à certaines audiences en appel et devant des juridictions particulièresRencontrer les mineurs non accompagnés et lors des signatures ou renouvellement des contrats jeune majeurSuivre les demandes de régularisation (documents d'identité et les démarches de régularisation, demande de nationalité en lien avec les référents régularisation des associations)Organiser et/ou participer aux réunions avec les établissements d'accueil et les autres partenaires, en lien avec le chef de service
Cadrage de la mission et appui technique de l'équipe :
Déterminer les objectifs, les principales préoccupations faisant l'objet de questionnements à explorer, les acteurs à rencontrer, les liens à faire avec les éventuels partenairesGérer les situations urgentesDébriefer sur les situations évaluéesExaminer le contenu des écrits et apporter un appui technique pour réajusterOrganiser et animer des réunions hebdomadaires avec les professionnels de l'équipe
Remplacement du chef de service :
Décider en matière d'attribution des aides financières pour des familles étrangères avec enfants mineurs en demande de régularisation
Participation aux groupes de travail et actions de communication :
Participer aux groupes de travail inter-institutionnelsContribuer à la veille sur le champ des mineurs non accompagnés en lien avec le chef de service et les partenairesParticiper aux actions de communication interne et externe sur les missions exercées
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e doit avoir une formation en travail social validée par un diplôme ou une expérience administrative dans un service protection de l'enfance depuis plus de 5 ans. Il·elle doit également avoir des connaissances des dispositifs et des partenaires de la protection de l'enfance, de l'organisation du Conseil départemental (services et missions), et des connaissances juridiques en protection de l'enfance et en droit des étrangers (CASF, CESEDA).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d'organiser son travail de façon autonome avec rigueur et méthode, de déléguer, de gérer des projets et de conduire des réunions. Il·elle doit également avoir des capacités à s'adapter à la diversité des publics, à communiquer avec pédagogie, à analyser, synthétiser et rédiger, à gérer une situation urgente et prendre une décision dans ce même cadre, à respecter et faire respecter des délais, à rechercher des solutions et négocier, à s'adapter à l'environnement et à suivre les évolutions de travail, et à animer une équipe.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de qualités relationnelles telles que la capacité à s'adapter avec souplesse (écoute, réactivité, diplomatie), à travailler en équipe et en partenariat, à gérer des situations d'agressivité et de conflit, à gérer ses émotions et prendre du recul, à déléguer, à fédérer, négocier, faire le lien entre les différents partenaires tant internes qu'externes, et à animer et s'exprimer en public.
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
