Conseiller de formation - Conseil Départemental de Guadeloupe
Référence : O971250502001017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs de formation au regard de la politique RH.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Veiller a l'organisation, au traitement, a la diffusion des informations liées a la formation ; préparation des achats ; gestion budgétaire et comptable du plan de formation ; conception, pilotage et mise en ½uvre du plan de formation
MISSIONS COLLECTIVES
Gestion et suivi comptable des factures ; suivi et mise en forme des décisions et des dossiers administratifs lies a la formation dans le cadre des procédures administratives et législatives définies ; conseil et accompagnement des acteurs de la collectivité en matière de formation (Loi n°2007-209 du 19/02/2007) ; suivi des décisions et des dossiers administratifs lies a l'accueil en stage pratique ; information des agents quant a leur obligation de formation FPTLC
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Le personnel, les chefs de services, les directeurs, les gestionnaires et les principaux de collège.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
CNFPT - CENTRE DE GESTION - PRESTATAIRES DE FORMATION
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau essentiellement ; occasionnellement travail a l'extérieur ; respect impératif des délais (calendrier de formation, délais de paiement) ; nécessite de disposer d'un matériel informatique adéquat (mise a jour du pack office) ; pics d'activités lies a l'élaboration du plan de formation
Profil recherché
SAVOIRS
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en ½uvre
Piloter la mise en place des tableaux de bord et les suivre
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
SAVOIR ETRE
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
