Conseiller de prévention - spécialité sécurité - Commune d'Avignon
Référence : O084250403000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au c½ur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o084250403000792-conseiller-prevention-specialite-securite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Santé et sécurité au travail, Cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Principes de droit et jurisprudence en matière de responsabilité pénale et administrative
- Cadre juridique et conventionnel applicable aux collectivités, Code du travail
- Organisation et fonctionnement de la collectivité
- Instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire :
Animer des réunions ou des entretiens
Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents
Concevoir et exploiter des outils d'analyse
Alerter sur les risques / signaler des anomalies, un incident, un dysfonctionnement, des difficultés, un problème
Effectuer une veille juridique
Formuler des propositions ou solutions techniques
Assister et conseiller les services
Savoir-être :
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens des responsabilités et du service public
Rigoureux, Méthodique, Efficace
Neutre, objectif
Aisance relationnelle, Communicant
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL
Choix du cycle (35h, 37h50 et 39h), possibilité de télétravail après 6 mois d'activité
Cycle AAS1 : Plage variable 07h45-09h00 / Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Lieu : Cours Jean Jaurès
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant 03 mai 2025
à l'attention de Monsieur FAIDHERBE Sébastien
Directeur Développement des Ressources Humaines
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
Ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
