Conseiller de Recteur de Région Académique - DRA-FPICA (H/F)
Référence : MENJ-04-2025-20240
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Bordeaux
- Localisation : 5 RUE J DE CARAYON LATOUR 33060 BORDEAUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le DRA-FPICA, conseiller du recteur de la région académique Nouvelle-Aquitaine, agit sous son autorité et celle du secrétaire général de région académique. Il pilote l’offre de formation professionnelle en lien avec la carte des formations technologiques, les CMQ, lycées des métiers, GRETA et CFA. Il coordonne les actions avec la Région, la DREETS, France Travail, les branches professionnelles et les OPCO, et représente l’État dans les instances stratégiques régionales (CREFOP, Cap Métiers NA, etc.). Il anime également les politiques d’équipement, de formation des personnels, les labellisations, et développe l’apprentissage et la formation continue des adultes.
Le DRA-FPICA collabore étroitement avec le SR-AES pour articuler les parcours avec le supérieur, créer des passerelles post-bac pro, soutenir la réussite étudiante et l’insertion ; le SRA-IOLDS pour co-piloter la lutte contre le décrochage, accompagner les publics fragiles, fluidifier les parcours et orienter vers les filières pro, la DRA-ES pour structurer les parcours pro dans le sport, l’animation et l’éducation populaire, former les acteurs associatifs, et favoriser l’insertion via des dispositifs croisés (Service civique, SESAME).
Profil recherché
Le candidat ou la candidate devra :
- Posséder une solide expertise du système éducatif, de la formation professionnelle, continue et de l’apprentissage ;
- Avoir une expérience confirmée en management, pilotage de projets stratégiques et animation de réseaux institutionnels ;
- Maîtriser les enjeux territoriaux, économiques et sociaux liés à la formation et à l’insertion professionnelle ;
- Faire preuve d’une grande capacité de coordination interservices, de négociation et de travail en écosystème partenarial ;
- Être à l’aise dans des instances de gouvernance régionale, avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Disposer d’une bonne maîtrise des mécanismes de financement de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage et des dispositifs associés (OPCO, Plan de développement des compétences, CPF, financement par la Région, etc.) afin d’assurer un pilotage optimal des ressources mobilisables.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La région académique Nouvelle-Aquitaine, regroupant les académies de Bordeaux, Limoges et Poitiers, couvre un vaste territoire contrasté. C’est la plus grande région administrative de France (84 000 km², soit 15,5 % du territoire), avec 6 millions d’habitants. Elle est la 4e région la plus peuplée, mais affiche la plus faible densité. Son économie est concentrée autour de pôles urbains comme Limoges, Poitiers, Pau, La Rochelle, Angoulême ou Bayonne-Anglet-Biarritz. Les zones rurales, parfois dynamiques (agroalimentaire, artisanat, tourisme, filières vertes...), restent exposées au risque de décrochage. Sur le plan éducatif, la région compte : • Environ 150 établissements publics de formation pro, • Plus de 102 CFA (dont 3 de l’Éducation nationale), • 11 Campus des Métiers et des Qualifications (CMQ), • 3 réseaux de GRETA pour la formation continue, • Plus de 100 000 jeunes en voie pro, techno ou apprentissage, • Une offre alignée sur les filières d’excellence régionales (aéronautique, santé, numérique, agriculture...).
Ces caractéristiques exigent une coordination renforcée de l’offre de formation, une adaptation aux besoins économiques et une équité dans les parcours de réussite.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’ expertise de l’emploi comprise entre 26.000€ € et 55.000€. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l’arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d’accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État. Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État. Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale. Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale. Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État. Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs.
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Cadre dirigeant d'un service territorial
