Conseiller du chef du service de la transformation en matière de stratégie territoriale
Référence : MINT_BA092ACA-114210
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : Direction générale de la gendarmerie nationale – 4, rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : sans objet
Vos activités principales :
Dans le cadre des évolutions profondes de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale (DGGN) et de la montée en puissance du Service de la Transformation (ST) dans ses fonctions de prospectives et de préparation de la gendarmerie du futur, vous accompagnez le chef ST dans la mise en cohérence entre les évolutions de la GN dans les 10 ans et celles des collectivités locales et de l’Administration territoriale de l'Etat (ATE) tout en identifiant les points critiques en matière de politique de la ville et d’évolutions des politiques publiques pouvant impacter les axes de transformation de la GN.
Vous identifiez les opportunités de partenariat avec les collectivités (financements, mutualisations, implantations d'unités, projets d'infrastructures).
Vous êtes en appui aux échéances électorales et au positionnement institutionnel en identifiant les enjeux électoraux pouvant impacter l'organisation électorale et en structurant des messages stratégiques à destination des décideurs politiques.
Vous êtes également en charge de l’animation et du management de groupes thématiques pluridisciplinaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Créé à l'été 2020, le Service de la transformation a pour objectif prioritaire de piloter l'exécution du plan stratégique du directeur général de la gendarmerie nationale avec une vision transverse et actualisée des projets de transformation.
Composition et effectifs du service
Il se compose de trois départements spécialisés chacun dans leur domaine : la prospective et l'innovation, l'accompagnement de la transformation, l’administration des données. Le chef de service et son adjoint sont appuyés par un pôle de chargés de mission et de chargés de projets.
Son effectif est de 28 personnels (TEA)
Liaisons hiérarchiques
- Chef du service de la transformation
- Adjoint au chef du service de la transformation
Liaisons fonctionnelles
- Cabinet, et tout particulièrement le pôle stratégie, le pôle rayonnement et le conseiller aux affaires territoriales du DGGN.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
Vos perspectives : Evolution vers des fonctions analogues en administration centrale ou déconcentrée.
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la gendarmerie nationale
4, rue Claude Bernard
92130 Issy-les-Moulineaux
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
FPDIR024 CONSEILLERE EXPERTE /CONSEILLER EXPERT DE CABINET
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans
D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
EPP007A Responsable de projet
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le poste s’adresse à un profil catégorie A/A+, doté d’une expérience solide et variée dans le domaine de sécurité et des politiques territoriales.
Rattaché au chef du service de la transformation, ce poste exige une forte motivation pour les enjeux de sécurité intérieure, de solides compétences juridiques en droit administratif, un intérêt marqué pour les outils numériques ainsi qu’une grande disponibilité.
Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l’Intérieur
38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT
Poste adapté aux personnes souffrant de handicap dans le cadre de la politique inclusive de la gendarmerie.
Qui contacter ?
colonel Emmanuel VEGAS, chargé de fonction RH au sein du cabinet: emmanuel.vegas@gendarmerie.interieur.gouv.fr (01-84-22-01-03)
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
articles L332-24 et L332-26 -
Vacant à partir du 01/04/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
