Conseiller-e emploi aller vers numérique (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038250320000264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Pont-de-Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intervenir à la Maison de l'Emploi Grand Sud/Échirolles et prioritairement sur le territoire de Vizille pour répondre aux besoins numériques des usagers et contribuer à leur insertion professionnelle
Accueillir et informer les demandeurs d'emploi sur les différents dispositifs et faciliter leur orientation vers un parcours d'accompagnement vers l'emploi
Assurer une veille technologique sur l'évolution des outils numériques, en lien avec les acteurs locaux ½uvrant en faveur de la lutte contre la fracture numérique
Apporter un appui (une fonction ressources aux assistants administratifs en charge de l'animation de l'espace numérique
Activité 1 : développer des actions d'aller vers pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle
Construire des actions partenariales avec les acteurs de territoires (CCAS, MDH, associations...) pour proposer la rédaction de cv, lettres de motivation...
Activité 2 : recevoir en 1er accueil des usagers et proposer un premier niveau de réponse
Réaliser un premier entretien « diagnostic » des habitants relevant du territoire d'intervention de la MDE Grand Sud/Echirolles et prioritairement de Vizille permettant de déterminer les besoins de chacun et de leur proposer des outils et des modalités d'accompagnement adaptées
Orienter les personnes vers un parcours d'accompagnement vers l'emploi, si cela correspond au besoin de l'usager
Activité 3 : assurer l'animation de l'espace numérique des maisons de l'emploi de Grand Sud
Accueillir des usagers, en lien avec les assistants administratifs, ayant besoin de conseil pour créer, mettre à jour un cv, une lettre de motivation et chercher des offres d'emploi
Activité 4 : organiser et animer des ateliers numériques de recherche d'emploi
Animer en lien avec l'équipe des référents PLIE et les assistants en charge de la thématique, des ateliers et des actions en matière de recherche d'emploi.
Ces ateliers peuvent être construits en lien avec les partenaires de la MDE (MDH, CCAS, associations...)
Activité 5 : assurer une veille
Mettre à jour en continue les évolutions récurrentes des systèmes numériques et de recherche d'emploi (techniques, pratiques...)
Profil recherché
Connaissances :
Fonctionnement des collectivités locales
Problématiques des personnes en insertion et outils mobilisables
Réseaux de l'insertion et partenaires locaux
Outils et techniques de recherche d'emploi
Méthodes d'animation de réunions ou d'ateliers collectifs
Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en recrutement
Règles de la RGPD sur la gestion des données personnelles
Savoir-Faire :
Écouter et analyser pour évaluer les besoins et construire des pistes d'action dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment
Connaître les difficultés rencontrées par les publics
Travailler en partenariat avec les entreprises et les associations
Organiser et animer des actions collectives
Construire des projets simples
Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement de texte, tableurs, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles
Savoir-Être :
Écoute, disponibilité et sens de l'accueil
Rigueur et transparence dans le travail réalisé et la saisie des informations
Gestion du stress et prévention des conflits
Respect des règles de confidentialité sur la situation des personnes et le fonctionnement du service
Travail en équipe : esprit de solidarité avec l'ensemble de l'équipe
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Capacité d'initiative et d'autonomie
Polyvalence et capacité à travailler en partenariat avec d'autres structures
PROFIL REQUIS
Lieu de travail : Maison de l'emploi Grand Sud - Place Wunsen Luhe à Le Pont-de-Claix + Vizille
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain + note de service spécifique aux Maisons Emploi su service accompagnement vers l'emploi
Rémunération : selon le cadre d'emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Equipements : ordinateur portable + téléphone fixe
Logiciels métier : EVOviesion
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 30 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
