Conseiller-e interministériel-le RH en charge des parcours professionnels

Conseiller(e) interministériel(le) RH en charge des parcours professionnels, et animateur(rice) du réseau régional des acteurs de la mobilité
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Sous la responsabilité du directeur de la PFRH, la conseillère RH en charge de la mobilité et des carrières exerce les principales missions suivantes :

Animer le réseau régional des acteurs de la mobilité des services de l'Etat et en inter fonction publique (40%) :
- Animer, coordonner et professionnaliser les réseaux interministériels et inter versants des acteurs en charge de la mobilité (Conseillers en mobilité-carrière (CMC), conseillers en évolution professionnelle (CEP), référents mobilité)
- Organiser le partage d’informations du conseil en évolution professionnelle par l’animation d’une plate forme collaborative ;
- Élaborer et mettre en œuvre un programme annuel à destination du réseau des acteurs de la mobilité inter versants alternant rencontres en présentiel (séminaire et formations innovantes) et échanges en visio (wébinaires, co-développement)
- Élaborer et mettre à disposition du réseau des dispositifs innovants dans le domaine de l’accompagnement des agents ;
- Appuyer les services, à leur demande, en matière de recrutement et pour tout sujet ayant trait à la mobilité des agents en lien avec les ministères, en lien avec la conseillère attractivité et développement RH ;
- Être le relais de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) pour la mise en œuvre et le suivi des politiques interministérielles de mobilité et des dispositifs d’accompagnement des agents, ainsi que faire la promotion des dispositions statutaires facilitant la mobilité.

Promouvoir et favoriser la mobilité et les parcours professionnels dans les bassins d’emploi (40%) :
- Organiser des actions collectives en faveur de la mobilité (ex : forums inter fonction publique, vis ma vie inter fonction publique, actions en faveur du dispositif de l’immersion professionnelle...) et procéder à leur évaluation ;
- Proposer et animer une offre régionale
d’ateliers interministériels de la mobilité en lien avec le réseau des CMC ;
- Participer à l’identification et à la valorisation de parcours de carrière pour promouvoir l’attractivité de l’emploi public ;
- Faire mieux connaître l'emploi public local, en identifiant les métiers porteurs et filières en tension par bassin d’emploi dans les 3 versants de la fonction publique (recueil d’infos existantes, sondages,…)
Accompagner les agents publics dans leur projet professionnel de mobilité (20%) :
- Accompagner les agents dans leurs projets et leurs parcours professionnels en favorisant l’expression de leurs demandes, en complément des CMC ministériels selon le principe de subsidiarité ;
- Apporter son expertise aux services ou aux agents afin de faciliter ou permettre les mobilités en termes statutaires, indemnitaires ou de gestion administrative, en lien avec les ministères.