Conseiller emploi (H/F) - CENTRE DE GESTION DE SAONE ET LOIRE

Dans le cadre de sa mission d'accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion recherche un(e) conseiller emploi.

Rejoignez notre équipe et participez activement au déploiement du projet Objectif Emploi 71 du Centre de Gestion de Saône-et-Loire et à la promotion de l'emploi territorial. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à recruter de nouveaux talents.

Sous l'autorité du Responsable du pôle Mobilité Emploi, vous serez chargé(e) de concevoir et mettre en ½uvre des actions collectives et individuelles de conseil et de promotion en matière d'emploi territorial, développer et qualifier le vivier de talents permettant de répondre de manière réactive aux besoins de recrutement des collectivités du territoire, conduire des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Promotion de l'emploi :
- Participer à l'organisation et à l'animation de réunions d'information sur l'emploi public territorial à destination de demandeurs d'emplois, lauréats de concours, jeunes diplômés, personnes en situation de handicap en recherche d'emploi dans la fonction publique territoriale
- Participer à des salons de l'emploi organisés par les acteurs professionnels de l'emploi et contribuer à l'organisation d'un salon de l'emploi public territorial organisé par le cdg71 pour et avec les collectivités
- Participer au développement d'un réseau avec les partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle et à l'information de ces partenaires sur les métiers et les besoins en emploi des collectivités du territoire.

Développement et qualification du vivier de talents territoriaux :
- Rechercher, en développant des outils et méthodes adaptées, des candidats aux profils correspondant aux besoins en recrutement des collectivités
- Assurer la communication auprès des employeurs territoriaux, du dispositif Objectif emploi 71 et développer les adhésions au service
- Assurer la mise en ½uvre des dispositifs de qualification au métier de secrétaire général de mairie.

Actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Produire des analyses sur les données relatives à l'emploi territorial : cartographie des emplois, identification des passerelles, analyse des besoins en recrutement
- Superviser la production du rapport social unique, produire et présenter la synthèse annuelle pour les collectivités de moins de 50 agents auprès du comité social territorial
- Participer aux travaux régionaux en matière d'emploi (groupe de travail rapport social unique, conférence régionale de l'emploi, etc...).