Conseiller en emploi – Chargé de relations employeurs - H/F

Vos activités principales :
 1. Relation employeurs et reclassement :
- Prospecter les entreprises aux fins de reclassement, favoriser les partenariats locaux et développer le réseau déjà existant. Entretenir et fidéliser le réseau d’entreprises.
- Organiser et participer à des événements de réseau, à des forums emploi avec les acteurs locaux (France Travail, Mission locale, Cap emploi, Medef, chambre de commerce et d’industrie…).
- Préparer les personnels aux techniques de recherche d’emploi  : rédiger un CV , une lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.
- Délivrer aux candidats une information sur le marché de l’emploi privé comme public.
- Participer au rayonnement de l’Institution.
 2. Accueil information et accompagnement :
- Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
- Conduire et préparer des entretiens individuels et/ou collectifs au profit de personnels en démarche de reconversion (gendarmes adjoints volontaires, sous-officiers et officiers, blessés, inaptes, militaires en CLM/CLDM, conjoints et orphelins de gendarmes).
- Conseiller et accompagner de façon personnalisée les militaires en démarche de reconversion dans l’établissement d’un projet professionnel réaliste et réalisable qui mène à l’emploi ;
-Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.
- Aider les conjoints de gendarmes en lien avec Défense mobilité pour l’accès à l’emploi lorsqu’ils connaissent une mobilité du fait de la mutation du conjoint militaire ;
- Favoriser l’insertion professionnelle des orphelins du programme Bleu Pupilles.
- Préconiser les aides et mesures à mettre en place dans le respect des conditions de gestion RH pré-définies
- Assurer le suivi des candidats jusqu’à 3 ans après leur départ de l’Institution.
 3. Participation à l’activité du service :
- Gérer l’administratif des dossiers des militaires en reconversion en utilisant les outils informatiques à disposition (suivi du candidat dans Agorha, GERES, gestion des offres d’emploi dans le Jobboard…).
- Suppléer le chef de COR en son absence.
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le bureau de l’accompagnement du personnel (BAP) est chargé des questions de chancellerie, des questions sociales, de reconversion et de protection fonctionnelle des personnels militaires.
Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour missions de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution ainsi que leurs conjoints. Il accompagne en priorité les personnels sous-contrat, les blessés, les inaptes, les personnels placés en congés de longue maladie (CLM/CLDM), les conjoints et les orphelins.
Le COR tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques et privées, ainsi qu’avec les partenaires locaux de l’emploi (France travail, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnels prioritaires et de tous les mil