Conseiller en évolution professionnelle (F/H)
Référence : O029240918000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Brest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération indiciaire + RIFSEEP € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDG29 est un établissement public reconnu comme partenaire privilégié des employeurs publics locaux eu Finistère (communes, intercommunalités...),.
Il accompagne les élus locaux dans leur rôle d'employeur ainsi que les décideurs et responsables RH en mutualisant les moyens relatifs aux ressources humaines. Situé à Quimper, il compte environ 120 collaborateurs. Il est organisé en 4 pôles : ressources, appui aux collectivités, emploi/carrière, prévention et santé au travail.
Afin de répondre aux besoins des collectivités du Finistère, le CDG29 recrute un.e conseiller en évolution professionnelle au sein de son service « Évolution professionnelle »
MISSIONS AUPRÈS DES COLLECTIVITÉS :
CONDUIRE LES PRESTATIONS D'ACCOMPAGNEMENT A L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
* Identifier les besoins à l'origine de la demande (collectivité et agent)
* Analyser les parcours, les situations professionnelles et les projets des agents
* Analyser le profil de l'agent : compétences, fonctionnement personnel, motivations, contraintes spécifiques...
* Utiliser des tests et questionnaires et en restituer les résultats
* Détecter les atouts et les freins par rapport au projet
* Évaluer les capacités de l'agent à occuper un emploi et définir les besoins de développement des compétences nécessaires
* Coconstruire un plan d'action et proposer des outils d'accompagnement
* Rédiger les documents d'accompagnement et de synthèse
* Mener des entretiens individuels ou collectif en adoptant une posture d'écoute active et bienveillante
* Assurer un accompagnement personnalisé auprès des agents (évolution professionnelle, retour à l'emploi, reclassement...)
* Animer (ou coanimer) des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, mobilité inter fonction publique, coaching collectif...)
* Relayer les informations nécessaires auprès de la collectivité
* Conduire des réunions tripartites
* Assurer les accompagnements dans le respect de la règlementation (loi bilan, certification, conseil...) et de la déontologie
* Proposer des actions de développement d'accompagnement et d'amélioration des méthodes et techniques
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES PRESTATIONS
* Réaliser le suivi financier des prestations (propositions, factures)
* Compléter les outils et tableaux de suivi d'activité
PARTICIPER AUX ACTIONS PARTENARIALES CONCERNANT L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
* Apporter son expertise dans le domaine de l'évolution professionnelle aux autres services du Centre de gestion
* Contribuer aux actions partenariales (inter fonction publique, coopération Centres de gestion bretons...) : participations aux réunions, interventions en ateliers...
* Contribuer au travail en réseau et en soutenir la dynamique
* Adapter ses interventions aux différents interlocuteurs (publics, privés, élus, responsables, centres de formations, financeurs, agents...)
* Participer aux actions transversales au CDG29 et toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du CDG29
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Connaissances :
* Techniques de conduite d'entretien
* Techniques de communication
* Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.)
* Méthodes et outils de bilan de compétences, de tests psychotechniques
* Fondamentaux de la psychologie du travail et de la psychosociologie
* Problématiques liées aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail
* Marché de l'emploi, environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la formation
* Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP
* Code de déontologie du psychologue
* Statut de la fonction publique territoriale
Expérience/Savoir-être
* Écouter / Analyser / Observer / Conseiller Informer / Rédiger / Animer une réunion
Empathie / Qualités relationnelles / Diplomatie / Discrétion / Dynamisme / Adaptation / Méthode / Pédagogie / Esprit de synthèse / Travail en équipe / Force de proposition/Autonomie/Rigueur et organisation/Esprit d'initiative et de décision
Caractéristiques particulières
* Déplacements fréquents dans le département et occasionnels hors département (région, national) : Permis B exigé
* Bureau individuel
* Mise à disposition d'équipements : ordinateur portable, téléphone portable, tablette
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu d'affectation : Brest
Déplacements sur l'ensemble du territoire
Avantages offerts par le CDG :
* Poste éligible au télétravail (2j / semaine) 6 mois après prise de poste ;
* Cycles de travail au choix sur 5 cycles avec horaires modulables
* Rémunération indiciaire + RIFSEEP
* Adhésion au CNAS
* Chèques déjeuner
* Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle
* Jours de CET monétisables
* Coffre-fort électronique.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o029240918000396-conseiller-evolution-professionnelle-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Psychologue de classe normale, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/01/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
