Conseiller en évolution professionnelle et Formation - CENTRE DE GESTION DES VOSGES
Référence : O088250301395319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Uxegney
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Emplois et Compétences, vous intégrez une équipe de 5 personnes. En tant que Conseiller en évolution professionnelle et Chargé d'ingénierie de la formation :
vous serez en charge de l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (mobilité, VAE et Bilan de compétences) et du développement de dispositifs de formation adaptés aux besoins des collectivités territoriales.
Vous travaillerez en collaboration avec les équipes pédagogiques et les partenaires institutionnels pour garantir la qualité des actions proposées.
Vos principales missions seront les suivantes :
Conseiller en évolution professionnelle
Accompagner les agents publics dans l'analyse de leurs parcours professionnels et de leurs projets de mobilité ou d'évolution de carrière.
Proposer des solutions d'accompagnement personnalisées en fonction des besoins individuels (bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, etc.).
Conseiller les collectivités sur les évolutions de carrière et les dispositifs de mobilité interne.
Assurer le suivi des agents accompagnés et maintenir un dialogue constant avec les services RH des collectivités partenaires.
Ingénierie de la formation
Analyser les besoins en formation des agents de la fonction publique territoriale en concertation avec les collectivités.
Concevoir, développer et déployer des actions de formation adaptées aux exigences et aux priorités des collectivités territoriales.
Créer des modules de formation innovants (présentiels, distanciels, hybrides) en lien avec les problématiques actuelles de la fonction publique territoriale.
Évaluer la qualité des formations dispensées et mettre en place des actions d'amélioration continue.
Suivre et gérer le budget formation, dans le respect des règles et procédures en vigueur.
Profil recherché
Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, gestion des compétences, ingénierie de la formation, ou domaine équivalent.
Expérience : Expérience significative dans le conseil en évolution professionnelle et dans l'accompagnement VAE et Bilan de compétences
Compétences :
Maîtrise des dispositifs de formation et de développement des compétences.
Excellentes capacités d'analyse des besoins et de conseil.
Connaissance des outils de gestion de la formation, des bilans de compétences et des dispositifs de financement.
Capacités à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, institutions, partenaires).
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
