Conseiller en évolution professionnelle F/H
Référence : 2025-2079653
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université de Bordeaux
- Localisation : 43 rue Pierre Noailles, Domaine du Haut Carré - TALENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 27 000 € et 34 032 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Acteur clé du développement du potentiel humain, de la reconnaissance de l’engagement et de la fidélisation, dans un environnement dynamique et collaboratif au sein du pôle AGRH et en lien avec les différentes structures de l’université (structures de formation, de recherche et administratives), vous :
- Conseillez et accompagnez, dans une co-construction dynamique personnalisée, les agents dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels et dans le développement de leurs potentiels (analyse des parcours professionnels, des compétences et aptitudes)
- Mettez en place et promouvez des dispositifs d'accompagnement des publics (formations diplômantes et certifiantes, VAE, bilans de compétences, ...)
- Prospectez les emplois vacants pour faciliter le maintien dans l’emploi
- Conseillez et apportez appui aux responsables et services en matière de mise en œuvre des plans d'actions ressources humaines
- Conseillez et accompagnez les acteurs de la gestion des ressources humaines
- Actualisez et concevez des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (SIRH, rapport social unique, ...).
Profil recherché
Titulaire d’un bac+3 minimum, une expérience dans un poste similaire et/ou en ressources humaines, particulièrement dans la Fonction Publique, serait un atout considérable.
Les candidat(e)s devront démontrer :
- Une connaissance de la fonction publique et la capacité de s'acculturer aux domaines de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ;
- Des compétences en analyse, synthèse, résolution de problèmes et négociation ;
- Un sens de l’écoute développé et de fortes aptitudes à la communication, tant écrite qu’orale, y compris la conduite d’entretiens et de réunions ;
- Des aptitudes à prévenir, arbitrer et gérer les conflits ;
- Des capacités d’adaptation et d’anticipation ;
- De réelles aptitudes au travail en équipe et en transversalité ;
- La capacité de concevoir et réaliser des indicateurs, tableaux de bord, synthèses et rapports.
Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’université de Bordeaux est une grande université dynamique, responsable, attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.
Le pôle Administration générale et Ressources humaines est garant de la gestion administrative et institutionnelle de l'établissement. En support et au service de l'ensemble des composantes et des missions de l'université de Bordeaux, il a pour objectif de répondre aux enjeux de transformation, de mieux vivre ensemble et de cohésion.
Il regroupe six directions métiers dont la direction des ressources humaines.
Descriptif du service
Le capital humain est au cœur de la stratégie de l’université et les conseillers en évolution professionnelle du service CAPP (Conseil, Accompagnement, Parcours Professionnels), au sein de la direction déléguée « Talents et développement RH » de la DRH, font partie des acteurs clés de son développement.
La personne recrutée viendra renforcer l’équipe du service CAPP, aujourd’hui composé de 3 personnes dont la cheffe de service, qui est chargée :
- de proposer et coordonner les dispositifs tendant à valoriser et développer les parcours professionnels ;
- de l’accompagnement individualisé des agents de l’université (enseignants-chercheurs, enseignants et personnels administratifs, technique et de recherche / titulaires et contractuels) dans :
- le développement de leurs potentiels (formations diplômantes ou certifiantes, VAE, bilan de compétences), de leurs projets de mobilité (interne et/ou externe), ou de réorientation/reconversion professionnelle
- dans le maintien dans l’emploi (prévention de l’inaptitude, de la désinsertion professionnelle etc.)
- de conseiller et accompagner les responsables de services pour la construction des parcours professionnels des agents relevant de leur périmètre ou dans le cadre de réorganisations.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Basé à Talence - accès tram B arrêt Forum, bus, vélo, parking.
Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse).
Avantages liés au poste :
- 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
- Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
- Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun de Gironde
- Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Possibilité de parking du personnel
- Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
- Parcours d’accueil et formations
Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement.Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !
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L 332-2, 2° (ex 4-2)
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
