Conseiller en Evolution professionnelle (h/f) - Département du Val-de-Marne

Le Département du Val-de-Marne Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)

Un Conseiller en évolution professionnelle (F/H) Filière administrative - Catégorie A Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs d'un territoire particulièrement dynamique et solidaire. La direction des ressources humaines est désormais rattachée à la direction générale des services, garante de la réussite des politiques départementales.

Au sein du nouveau service Formations Individuelles et Accompagnement des Parcours Professionnels (21 agents) et plus particulièrement du secteur Evolution professionnelle (11 agents), vous mettrez en uvre la politique de mobilité du département en développant l'accompagnement individuel des agents par des approches innovantes, certifiantes et qualifiantes. Dans ce cadre, vous serez chargé de : Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles (analyse des besoins)Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité et à ses objectifs Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leur différentes dimensions (méthodologie, information, communication, procédures...) en lien avec les besoins de la collectivité Piloter la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs et parcours de mobilité Accompagner les projets de montée en compétences, de mobilité et de reconversion professionnelles des collaborateurs :Analyser la situation professionnelle, des compétences et projet professionnel Co- construire un plan d'actions de mise en uvre du projet professionnel avec l'agent et le suivre tout au long de son parcours de mobilité Travailler en collaboration avec les coachs lorsqu'un suivi individuel le nécessite Rédiger le compte rendu professionnel des agents accompagnés suite à un reclassement pour inaptitude physique Aider à la candidature (recherche poste vacant, aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparer le collaborateur à l'entretien de recrutement Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre règlementaire (conventionnement, ordre de mission, convocation...)Assurer le suivi régulier des prestations avec les prestataires.