Conseiller en évolution professionnelle (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260121000849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux, la Direction Ressources a pour mission de donner à tous les agents des délégations centrales, au Cabinet du Président et aux élus les moyens et outils nécessaires à l'exercice de leur métier : gestion des ressources humaines, accompagnement des managers, lien avec les services logistiques et informatiques...
Elle assure aussi le pilotage budgétaire, financier et juridique de la Délégation.Vous rejoignez le service Ressources Humaines qui accompagne la direction générale et ses directions rattachées, la délégation ressources humaines et moyens généraux, la délégation pilotage et ingénierie administrative et financière ainsi que et le comité des œuvres sociales. Rattaché à l’Unité Emploi et Développement des Compétences, au sein de l’équipe conseil en évolution professionnelle formation et insertion professionnelle, le conseiller en évolution professionnelle est principalement en charge d’accompagner les agents en situation de maintien à l’emploi et ceux souhaitant opter pour une transition professionnelle choisie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260121000849-conseiller-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous pouvez vous appuyer sur votre formation en RH ainsi que sur votre maitrise du statut de la fonction publique et vos connaissances de l’environnement juridique et réglementaire pour mener à bien vos missions.Une expérience en accompagnement RH est indispensable vous permettant de maîtriser les techniques d'entretiens d'accompagnement et d’orientation professionnelle. La connaissances des dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation) serait un indéniable plus. Vous êtes également compétent dans l'utilisation des outils bureautiques (word, excel et outlook).Ces missions requièrent confidentialité et discrétion professionnelle, qualités relationnelles affirmées, écoute active et empathie. Vous savez travailler en équipe et en pluridisciplinarité et bénéficiez de capacités rédactionnelles et d'animation de groupes de travail. Dans votre quotidien, vous savez faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de force de propositions et d'un sens des initiatives.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 23/02/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14429.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/05/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
