Conseiller en évolution professionnelle (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093250201393159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle accompagne de façon personnalisée et individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels.
Il conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
Vos activités :
Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
- Analyser la situation professionnelle de l'agent, son contexte et ses compétences, afin de l'accompagner dans l'élaboration de son projet de parcours professionnel
- Co-construire un plan d'actions (collectif et/ou individuel) de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité
- Évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et établir des bilans intermédiaires pour réorientation éventuelle de l'agent.
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Élaboration, pilotage et mise en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs
- Piloter la mise en oeuvre et l'évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel dans le respect du cadre règlementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250201393159-conseiller-evolution-professionnelle-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Une bonne connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité
- Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent
- Avoir un esprit critique, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'écoute, sens du dialogue sont des atouts indispensables
- Rigueur, sens de l'organisation et de la priorisation
- Force de proposition, esprit de synthèse, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité
Compétences et formations requises :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la collectivité
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Techniques de conduite d'entretien et de communication obligatoire
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)
Qui sommes-nous ?
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/04/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
