Conseiller en évolution professionnelle

Missions et activités principales :

Au sein du bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l'évolution professionnelle, et en lien avec le deuxième conseiller en évolution professionnelle du secteur, il est chargé de conseiller et d'accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, et de contribuer aux politiques de recrutement et de mobilité du ministère.

1/ Accompagner les agents de façon personnalisée, et adapter les outils d'analyse de leurs compétences et de prospection d'emplois
- Apporter un conseil personnalisé à la demande des agents, ou des structures, soit dans le cadre de restructurations de service ;
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours au regard des priorités et besoins en compétences des services ;
- Analyser les parcours professionnels, les compétences, les aptitudes ;
- Participer au développement des outils numériques dédiés à la mobilité et à l'accompagnement personnalisé des agents ;
- Prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents ;
- Réaliser, en tant que de besoin, les chantiers de revues d'agents (revues de cadres intermédiaires, entretiens de carrière, etc.) ;
- Développer et animer le réseau de CMC ministériel ;

2/ Animer la politique de mobilité des agents
- Mettre en place le cadre de gestion facilitant les mobilités et l'accompagnement des agents ;
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion RH sur les métiers, les emplois et les compétences en vue de les développer et de favoriser l'évolution professionnelle ;
- Développer des outils de suivi de l'activité de l'accompagnement, centraliser la production d'indicateurs (notamment les données sociales), réaliser la synthèse et analyser les éléments statistiques ;
- Participer à des réflexions en lien avec la problématique de l'employabilité (agents en instance, gestion des âges, retour des situations interruptives, reclassement, etc.) ;
- Etre référent du réseau des plateformes régionales (PFRH) et participer à des forums de la mobilité et de l'emploi ;
- Etre force de proposition pour développer des actions de communications liées à la mobilité, aux compétences et aux parcours professionnels ;

3/ Participer à la mise en place d'outils en lien avec la gestion anticipée des emplois et compétences (GAEC)
- Contribuer au développement des référentiels (métiers/compétences), à la refonte et à l'actualisation régulière du répertoire des métiers (RMFP) ;
- Contribuer à la réflexion sur des viviers de compétences disponibles au regard des besoins des services et des souhaits de mobilité des agents.